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〈一例一休衝擊〉減勞資糾紛 勞基法新法分三階段措施

鉅亨網 標誌 鉅亨網 2017/1/4 鉅亨網記者宋宜芳 台北

勞基法新法上路多所爭議,勞動部表示,新修法令施行初期,勞動基準法相關子法及解釋令之制定仍未臻完備,為避免中小企業因法令認知不足,或於相關令釋尚未完成前衍生檢查爭議,勞動部將採取三階段措施,強化宣導、輔導措施,以循序漸進方式執行相關檢查工作,協助並督促事業單位落實新修勞動基準法規範,但對於申訴案件及重大惡意違規等情事,仍將依法實施檢查及裁罰。

對於勞基法新法上路是否造成紊亂,勞動部長郭芳煜說,將採取三階段宣傳、輔導、檢查來加強各界對新制的了解與熟悉,依照研擬「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」來辦理,其一、以 3 個月為單位、第 1 季,全國各地宣導為主、其二、第 2 季,輔導地方政府、企業主,新制上路的注意事項。其三、第 3 季才會開始實施勞檢。

郭芳煜說明,勞基法修法是進步的修法,規劃的 6 大目的已經達成,包括落實周休二日之後,將有約莫 200 萬名勞受惠,休息日加班費增加、國定假日全國一致、資淺員工特休假增加、輪班時間從休息時間 8 小時增加到 11 小時、罰則也從 2 萬提升到最重 150 萬。

勞動部強調,對於處理原則之執行情況亦將透過每月聯繫會報平台採滾動式檢討,務必做到讓大眾了解勞基法新法,以避免橫生誤解產生不必要的勞資爭議。

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