您使用的是較舊的瀏覽器版本。若要獲得最佳 MSN 體驗,請使用支援的版本

一例一休 林伯豐:企業會資遣績效差員工

中央通訊社 標誌中央通訊社 2016/12/7 楊淑閔

(中央社記者楊淑閔台北7日電)一例一休修法通過。工商協進會理事長林伯豐表示,企業界對特休假及加班時數計算增加是有意見的,這會增加加班費支出,未來企業會以增加獎金鼓勵員工提高績效,但績效不好的會裁員、資遣。

一例一休 林伯豐:企業會資遣績效差員工 © 中央社 一例一休 林伯豐:企業會資遣績效差員工

中華民國工商協進會今天舉辦「第24屆第11次理監事聯席會」。會前林伯豐接受訪問,做以上表示。

林伯豐說,草案中規定取消7天假的決定,經過4個多月的爭議,能妥善落幕,要謝謝總統蔡英文、行政院及立法院,不論贊成或反對者的努力,有目共睹,「謝謝大家!」

但被問及特休假增加時,他說,工作超過6個月給3天假,未來全國1天將增加新台幣90億元成本支出,應要求國家讓公務員比照辦理。

他又舉例,加班方面,1小時以上算4小時,4小時以上算8小時,「非常不妥!會造成員工故意要加班、工作沒做完」,企業拿到訂單都是固定量的,員工工作量也是固定的,設計8小時內做完,當員工必須9小時做完,「效率不好也忍耐了」。

他進一步說,但是8小時做不完,9小時的工作計算到12小時,那員工就有故意拖延之虞,或是績效不好了;「企業的對策應該會資遣或解雇這個員工」。

林伯豐認為,政府的措施,企業界不至於抗爭、走上街頭,但是對於特休假增加、加班上限放寬及時數計算增加等問題,「我們是很有意見的」,恐怕對於台灣營造友善投資環境來說是負面的。

他重申,一例一休應制定供服務業可彈性變通的辦法,加班時數跟加班費增加方面,企業會提高績效獎金鼓勵員工提高績效,對於績效不好的員工應該會檢討,予以裁員或資遣。

景氣方面,他說,現在台灣在產業界來講,有幾個面向要重視,美國總統當選人川普上任後,對於台灣、大陸及日本這些國家的政策一定會做改變,政府要做因應;台灣對美貿易輸出占16%、對大陸輸出占39%,大陸對美輸出、依賴也又蠻高的,政府要及早因應。1051207(圖為中央社檔案照)

image beaconimage beaconimage beacon