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〈力成法說〉蔡篤恭呼應張忠謀 盼一例一休能放寬加班上限時數

鉅亨網 標誌 鉅亨網 2017/1/23 鉅亨網記者蔡宗憲 台北

封測大廠力成 (6239-TW) 今 (23) 日召開法說會,對於一例一休董事長蔡篤恭也有話要說,他呼應台積電 (2330-TW) 董事長張忠謀與大立光 (3008-TW) 總經理林恩平的說法,盼政府可放寬加班時數上限到 50-60 小時,才能提高半導體產業對於員工加班時數安排的彈性,他也強調,台灣的問題是找不到人,一例一休上路後企業將面臨人工短缺問題,人力缺口要靠外勞補足,但這可能又牽涉法規問題,未來將是產業所要面臨的另外一個問題。

蔡篤恭指出,一例一休政府已通過,力成與產業一樣支持修訂勞基法,以提高勞工薪資所得,但力成與產業都希望向政府表達想法,盼可提高加班時數上限,才能讓半導體業在調配人力上更具彈性。

蔡篤恭強調,他常跟員工說,工作的目的是要提升生活水準與品質,不是為了工作而工作,因此力成不論景氣好壞,對員工的待遇都是高於產業平均表現,調薪幅度也比產業水準好,對員工照顧不遺餘力。

他認為,一例一休法令通過,力成每月薪資成本將增加 3000 萬元,力成不在意這筆金額,員工可以享受薪資增加的成果,力成樂觀其成。

但蔡篤恭強調,他與張忠謀及林恩平看法一致,半導體與電子業的員工多是做二休二,但一例一休規範加班時數上限為 46 小時,對力成安排員工加班也造成困擾,許多員工做二休二,休假還是希望可以加班藉此增加更多收入。

蔡篤恭說,若政府設定 46 小時加班上限,將限縮員工的收入,勞工的實質收入不增反減。

另外,他也透露對未來的隱憂,認為許多企業因應一例一休將增加雇用的人數,但台灣很大的問題是找不到人,其實台灣失業問題並沒想像中嚴重,問題在不願工作的人仍不願工作,願意工作的仍願意工作,因此一例一休上路後,未來企業將面臨人力短缺的壓力,也就是有錢請不到人,而人力缺口要靠外勞補足,但雇用外勞又未必符合政府法規,這些問題都將成為未來企業經營上的障礙。

蔡篤恭也認為,許多學者強調,一例一休對產業、社會增加的成本是假議題,但他說這實際上這是真議題,是產業確實面臨的問題,力成支持修改勞基法,但為因應半導體業的人力調派,希望政府可以將加班上限放寬到 50-60 小時,這非要強迫員工,而是產業所需。

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