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勞團抗議非典僱用 工商界:因應一例一休

中央通訊社 標誌中央通訊社 2017/5/1 陳政偉

(中央社記者陳政偉台北1日電)勞工團體今天發起勞工大遊行,訴求禁止勞動派遣等非典型僱用擴張,工商團體表示,僱用派遣是因應市場運作的機制,由於一例一休導致人力需求增加,必須用臨時雇員替代。

五一行動聯盟表示,今年遊行訴求包含要求行業全部適用勞基法、禁止勞動派遣等非典型僱用擴張、勞保年金維持現制、調升基本工資及勞動三權的完整保障。

中華民國全國商業總會理事長賴正鎰表示,對於勞工團體提出意見都給予尊重,站在企業的立場,勞工也是企業的重要資本,基於愛護勞工,當然也希望勞工福利薪水領的高,勞資雙方能夠維持和諧,也是企業經營的共識。

不過,賴正鎰說,今年勞工團體沒有針對一例一休上路後窒礙難行部分,像是休息日的加班基礎,企業成本過重,應該提出要求讓政府重新修訂。

勞工遊行要求工時工資全面保障,賴正鎰則表示,在沒有彈性工時的配套下,目前不開放加班時數至54小時,才影響到勞工的收益,這些更應該反映給政府知道。

對於勞工遊行所提及,反對非典型僱用擴張,賴正鎰認為,這就是制度影響市場運作的現象。他認為,為什麼會產生派遣,就是勞工薪資成本增加逼企業為減少支出,從市場機制來達到平衡。

中華民國工商協進會秘書長范良棟指出,調薪的先決的條件要企業成長獲利,經營的好才可能調薪。企業雇主多希望加班時數上限要提高,加班費計算應要簡化,一例一休的法規不夠彈性的,反而會影響競爭力。

范良棟說,企業會為臨時的急單,僱用派遣員工,是因應短時間的勞動需求,雇主有其困難,加上一例一休上路,限制更多,雇主更有可能因為加班時數與加班費加成計算而卻步。

范良棟認為,目前制度讓企業綁手綁腳,消極得去找派遣人力,不然就得減少生產,或是把生產線挪到國外,也是有目共睹,這個時間點,要求雇主同時保障工時、工資,很不合理。

一例一休上路,種種問題已經產生,范良棟覺得,如果是完善的法規,至少讓一邊是受益,但現在兩邊都不滿,表示制度還有調整的空間;政府應該把問題整合起來再做檢討,在雙方都同意下進行調整,雙方都能接受,爭議就會小的多。1060501

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