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勞基法新法上路 工商界:鼓勵員工提升效率

中國廣播公司 標誌 中國廣播公司 2016/12/6

一例一休勞基法修正案昨天(12/6)在立法院通過,不過勞資雙方對新法依舊有不滿的地方,工商協進會理事長林伯豐表示,面對新法上路,不至於會抗爭、走上街頭,他相信服務業方面要有變通方法,同時企業會對加班費的計算方式更為嚴謹,鼓勵員工重視效率。

(馮建棨報導)

工商協進會理事長林伯豐表示,這次七天假經歷四個多月的長期爭議,現在能妥善落幕,感謝蔡總統及立法院。而面對新法上路不至於會抗爭、走上街頭,但特休增加、加班上限放寬及時數算4小時是有意見,對於經濟起飛、友善投資環境是有反面效果。

林伯豐也指出,特休假給三天,是公務員都沒有的,每多一天就增加90億的支出,這應該要比照公務員。另外加班一小時算四小時,非常不妥,這會造成員工故意加班,故意把工作沒做完。企業拿到訂單,生產都是固定量,員工工作業務也是固定的,若八小時做不完做到十二小時,故意拖延,企業對策會資遣或解僱員工。

林伯豐說:『這個員工有故意拖延或是他的績效不好,企業的對策就是資遣、或是解雇員工,因為他的效率不好』

而華南金控副董事長林明成認為,他聽不懂一例一休,但原則上就是放兩天假,另外一個禮拜六可以加班,可以領的更高的工資,這就是雙贏。東元集團董事長黃茂雄則說,「不知道政府在搞什麼」,現在新法上路只能接受,企業成本肯定會增加,只能靠創新創意來彌補。

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