您使用的是較舊的瀏覽器版本。若要獲得最佳 MSN 體驗,請使用支援的版本

勞基法爭議落幕? 林伯豐對特休假、加班費都覺得不妥

鉅亨網 標誌 鉅亨網 2016/12/7 鉅亨網記者宋宜芳 台北

勞基法修正案昨日立院挑燈夜戰通過,砍了國定七天假、以及通過一例一休、增加特休假等條文,不過爭議恐怕才剛要開始, 不只有勞方不滿強渡關山,有勞團深夜夜襲總統府官邸,工商團體也有意見,工商協進會理事長林伯豐今日上午表示,對於新法特休假的制度不能接受,因為這樣等同把 7 天假的成本加上去,光是加班成本 8 個小時,就等同將近 100 億元。

林伯豐日前曾表態,若國定 7 天假的爭議不解決,台玻集團就不加薪,而如今勞基法修正案,包含砍國定七天假、一例一修等條文通過,林伯豐表示感謝總統蔡英文通過法案,預計明年 1 月就會為員工加薪,預計加 1000 元,等同約 2~3%, 但其實若以明年 1/1 起調升的基本時薪 133 元計算,若每日工時為 8 小時,比一天工資 1064 元還要低。

此外根據 1111 人力銀行調查,明年 1 月 1 日基本時薪調至 133 元。對企業進用時薪人員的影響為何? 調查指出,泛服務業中目前進用兼職 / 計時人員的平均時薪雖為 133.1 元,但其中有近 5 成受訪企業目前時薪仍低於 133 元,待明年元旦時薪調漲,勢必受到影響,另外,調查的結果也顯示,超過 7 成的受訪泛服務業坦言新年度來臨人事成本將因此增加。

而在人事成本增加的企業中,平均增加幅度為 5.53%,更有 3 成 2 的企業會因此改變歲末年節人力規劃,包含「減少兼職人力改用正職」(12.3%)、「精簡兼職人力」(9.9%)、「不加碼提供業績獎金」(1.8%);不過也有 7.6% 的企業主考量可能增加的人事成本,反而 (想) 增加排班調度上較能靈活控制工時支出的兼職人力。

1111 人力銀行副總經理李大華表示,時薪看漲、企業用人更需將「薪水花在刀口上」,故雖意圖精簡兼差 / 計時雇員,不過在年節旺季的需求,調查指出,攬才時薪願再加碼 19 元,有意兼職的上班族或待業者,可利用年節服務業求才若渴的機會,加入高薪打工的行列,利用空閒時間為自己賺取年節紅包,並增添服務相關職場經驗與人脈。

更多來自鉅亨網的文章

image beaconimage beaconimage beacon