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勞工低薪解藥 魏啟林籲放寬加班時數

中央通訊社 標誌中央通訊社 2017/4/27 蔡怡杼

(中央社記者蔡怡杼台北 27日電)國票金控董事長魏啟林強調,低薪是台灣勞工的根本問題,現行的一例一休制度,若放寬加班時數上限,將可實現員工總薪資增加、滿足企業工時安排需求,兼顧勞資雙方權益。

中華經濟研究院今天舉辦勞工休假新制論壇,魏啟林會中指出,勞動新制一例一休造成勞資緊張,使得企業排班人力不足、雇主行政成本增加,並帶動物價的上漲。

魏啟林強調,低薪是台灣勞工的根本問題,但一例一休對加班彈性嚴格限制,不僅影響廠商排班,且員工也抱怨加班機會的減少,建議應該放寬加班時數上限,不僅可讓員工評估自身情況選擇性加班,帶動總薪資的增加,同時,也可解決企業排班問題。

魏啟林表示,一例一休原先預估的正面效果是要讓員工加班費上漲,或休息日增加,創造如同個人所得增加的效果,這時若能有效刺激消費,可使內需增加,進而帶動經濟成長,然而,現在企業面臨的是人力調度困難、工資上漲及行政成本增加等困境,影響企業投資意願,恐影響景氣復甦力道。

對於一例一休,魏啟林提出六點建議,包含遵重行業別特性,增訂勞資協商機制、放寬加班工時上限、依據產業特性放寬變形工時規範、對幹部等一定條件者應豁免適用一例一休、給予緩衝期間、重視部分工時或典型勞工的權益。

然而,魏啟林的「員工彈性多加班以提高總薪資」說法,台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆強調,一例一休對加班費的計算,讓員工大呼看得到吃不到,其實,這制度本來就是要讓勞工多休息,希望妳吃不到。1060427

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