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台灣企業第3季徵才6年同期新低 逾4成不了解新南向政策

鉅亨網 標誌 鉅亨網 2016/6/21 鉅亨網新聞中心

根據1111人力銀行最新調查顯示,今年第3季有意徵才的企業,僅佔受訪企業的54.2%,較上季的64.9%少了11個百分點,更是有調查以來(2011至今)6年來的同期新低,其中又以資訊科技業、百貨販售業、民生服務業徵才意願較高。平均徵才人數為11人,交叉分析顯示,資訊科技業及民生服務業的平均需求人數較高。

受訪企業第3季徵才的主要原因在於「例行性徵才」、「填補人力缺口」為主。而主要釋出的職缺則以「生產製造」、「業務貿易」、「工程研發」較多,平均薪資落在27,239元。若與去年同期平均28,726元相較,今年下滑約5%。

受訪企業預估第3季營運狀況,65.5%受訪企業認為與去年同期相當,32%預估較去年同期成長,僅2.51%認為較去年同期下滑。整體而言,企業預估第3季營運的整體指數,平均較去年同期成長12.7%。

1111人力銀行副總經理李大華指出,雖然景氣對策燈號顯示國內景氣似有轉好趨勢,受訪企業也普遍預估第3季營運會優於去年同期;然而,就業市場為景氣落後指標,景氣未有明顯好轉使得企業徵才信心薄弱,造成今年第3季企業徵才意願創下有調查以來的六年新低,短期之內難以全面帶動企業徵才動能;也讓今年的第3季徵才多落在例行性召募及填補人力缺口等因素,未能拓大整體就業市場。

李大華進一步分析,資訊科技業為產業領先指標,前兩年受限於全球景氣不佳,加上中國大陸強力競爭下,人才進用相對保守;而面對目前景氣微露曙光的氛圍下,開始著手補足人力,使得科技業無論在徵才意願及人數上,都成為第3季徵才的冠軍產業;而向來穩定的民生服務及百貨販售業,則在暑期消費旺季的刺激下,大量招兵買馬迎戰,成為第3季徵才動作較大的產業別。

八方雲集總經理李培芬指出,企業近年穩定發展,因而持續釋出各類具有發展的職缺,以「百萬菁英計劃」為例,除了提供完整的儲備幹部培訓之外,亦能達到百萬年薪,歡迎青年加入。目前企業對於海外市場的規劃,以新加坡為跳板,由於其多種語言及文化,很適合測試市場水溫,有利海外計劃的拓展。並建議政府,在餐飲服務業上可以鬆綁相關政策,有助產業快速發展。

美妝網站86小舖副總經理卓星在指出,近年來網路美妝市場成長快速,企業長期處於擴編狀態,目前企業已有500人規模及19家門市,同時擁有自有美妝品牌,而近年也透過跨境電商觸及到海外市場,並與中國大陸湖南衛視有影音合作,因而第3季釋出超過30個以上相關職缺。由於海外其它市場,受限於語言各地文化、行銷方式不同,因此會先以馬來西亞華人較多的領域開始發展,盼能藉此拓展東南亞市場。

景氣低迷不振,新政府推出開拓東南亞市場的「新南向政策」,針對東協10國(印尼、新加坡、馬來西亞、菲律賓、泰國、汶萊、越南、緬甸、寮國、柬埔寨)及南亞6國(印度、斯里蘭卡、孟加拉、尼泊爾、不丹、巴基斯坦),進行經貿交流,以提升國家經濟及產業發展。然而,調查中卻顯示,4成1的受訪企業並不了解「新南向政策」,「不看好」(22.2%)的比例略高於「看好」(17.8%)的比例,另18.9%仍在觀察中。

進一步交叉分析的結果顯示,「民生服務業」最看好南向政策,其次為「傳產製造」及「工商業服務」業。而新南向政策的16國中,則以「越南」、「新加坡」、「印度」較受企業青睞。

李大華指出,產業全球化及中國大陸的崛起,使得台灣過去仰賴出口代工為主的發展模式受到威脅,拓展海外市場成為必要策略,鄰近的東南亞新興市場-東協十國及南亞六國,成為台灣向外發展的主力。然而,新政府上任僅一個月,對新南向仍未有實際策略,因此多數受訪企業並不了解甚或仍在觀望。

李大華進一步分析,近年連鎖餐飲業陸續前往海外拓點,開發新市場,尤其茶飲及小吃等台灣特色餐飲,更讓台灣餐飲品牌成功站上國際舞台,成為拓展海外市場的樣版產業。傳產製造業因人力成本等考量,赴東南亞等鄰近國家設廠已行之有年,已有不少成功經驗,因此產業對南向發展策略較多肯定。而近年金融業看好亞洲市場,強打「亞洲盃」,也讓金融為主的工商業服務產業,相對看好新南向政策。

李大華分析,雖然國內景氣近期有好轉趨勢,但出口數據仍持續負成長,GDP預估亦持續下修;加上全球景氣亦未穩定,使得企業徵才偏向保守,短期內人力需求未能大幅成長。但各產業在人力運用上仍各有需求,失業率現象亦未惡化,各界無需過度悲觀。

為了解企業第3季徵才需求狀況,1111人力銀行特別設計「企業第3季徵才意願」調查,自2016年6月3日到6月17日,針對企業會員進行立意抽樣調查,有效樣本數為540份。

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