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〈台積電法說〉一例一休爭議 張忠謀有話要對政府說

鉅亨網 標誌 鉅亨網 2017/1/12 鉅亨網記者蔡宗憲 台北

針對一例一休爭議,台積電 (2330-TW) 董事長張忠謀今 (12) 日指出,雖然行政院長林全表達政策暫時不變,不過台積電有話要說。

台積電財務長何麗梅補充,一例一休使台積電整體製造成本增加 0.3%,公司內部評估對此政策仍可因應,但調配員工的彈性減少,員工可加班時數也受限,實質所得也降低,希望政府可將員工可加班時數上限放寬到至 54 小時,人力調配才能更具彈性。

何麗梅表示,台積電生產線員工採用四班二輪制,員工做兩天休兩天,以前台積電採排班制,政府也未限制員工加班時數,調配上具備彈性,但現在新制上路,員工加班 2 小時算 4 小時,加班 4 小時算 8 小時,最後就是員工很容易超過可加班時數 46 小時上限。

何麗梅強調,如此一來,台積電人力調配上難度增加許多,員工實質可加班時數也減少,所得就因此受到影響,希望政府可以將加班上限放寬到 54 小時,增加彈性工時調整的空間。

近期行政院打算將加班上限放寬到 56 小時,何麗梅指出,台積電樂見此成果。

何麗梅認為,依照現行一例一休制度,原本四班二輪員工正常上班時數是 35 小時,其餘工作時數都算加班費,過去 10 多年生產線員工在排班制度領取加班費維持所得水準,但新制上陸,制度影響下員工可加班時數受限,最後實質所得減少。

何麗梅強調,台積電若想讓員工多加班多領錢,就會違反現行法令,只能雇用更多員工,員工可加班分配時數彈性也減少。

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