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吸引人才來台 國發會:先解決3大問題

中央通訊社 標誌中央通訊社 2017/5/4 楊淑閔

(中央社記者楊淑閔台北4日電)國際機構預測2021年台灣是全球人才最匱乏之地。國發會副主委龔明鑫今晚表示,產業真正轉型讓薪水成長、有發揮舞台跟生活環境便利,就能吸引外派台灣人回國及外國人來台工作。

國發會副主委龔明鑫今晚上公視訪談節目「有話好說」,就台灣人才外流議題,與主持人及受邀的3位曾出國工作的台灣年輕人進行交流。

會談中,曾赴義大利工作的女工程師及曾到香港公關公司擔任行銷企劃的鄭先生都說,出國工作薪水是台灣的2倍,甚至更高;但是會想回台灣。鄭先生並說,因為學了廣東話,在當地生活過,返國做觀光旅遊時,接待很多香港團,讓他更得心應手。

但是另一位曾赴越南工作的男性則說,他想留在越南,因為越南已經不是台灣人以為的落後情況,而且生活方式受中國文化影響很大,讓他覺得很像在台灣生活,而且在海外工作,年輕人比較有發揮的舞台。

龔明鑫表示,台灣人才被搶走了,預計2021年最缺,所以要把人才找回來、吸引其他國家人才來台;而統計2009年60幾萬人外派工作,這幾年再增加6萬多人,累計至今有72萬人在海外工作,「影響是蠻大的」。

他並說,外國人在台工作約60幾萬人,多數是基礎勞力的外勞,專業人才只有3萬多人,扣掉教英文的只剩2萬多人,而真正的專門技術人才只有1.7萬人;台灣人外派的則都是專業人才,包含廠管、創業者,對比外國人來台工作特性,這之間的落差很大,「不是很好的結構」,需要讓更多人才來台、讓台灣年輕人有發揮舞台。

他也說到,單看平均薪資,台灣薪水比新加坡、韓國等國低很多,跟這10幾年來,台灣產業轉型並沒有很明顯的成功有關,這是台灣比較大的問題。

主持人陳信聰強調,2015年外派工作的72.4萬人,近6成、42萬人到中、港、澳門,到美國9.2萬人,到日、韓、澳洲共10萬人,至東南亞的越南、柬埔寨等國成長最多,達11.3萬人。龔明鑫回應說,到東南亞工作的人數,將來還會增加。

他分析,國人出國工作有兩類,一類是公司外派,短期間不會回來,不過20、30年後會回來,就像之前去中國的人現在回來一樣,將善用他們的經驗,把台灣經濟重新發展起來,包含協助二代接班、傳產轉型等問題;另一種要出去闖一闖,也很鼓勵,但要讓他們跟台灣有一些生活跟工作的連結,幫助台灣產業跟國際連結。

龔明鑫強調,比較擔心人不回來或外國人不來,會造成台灣發展停滯或封閉;但是雖然台灣市場小、薪水較低,外國人很少來台灣,然而派駐過台灣的外國人又多會喜歡在台灣生活,關鍵因素要解決薪水、舞台及生活環境便利三個問題。

他進一步指出,因此已推出強化年輕人創新創業的措施,讓他們的創業舞台跟國際連結起來,不管透過網路或其他管道,一定要連結在地、未來跟國際。

生活環境方面,訪問外國人社團獲知有27項問題要解決,其中不用修法部分,行政院已交代修改,例如辦證件規定要便利,另12項要修法,也要用特別法一併解決。1060504

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