您使用的是較舊的瀏覽器版本。若要獲得最佳 MSN 體驗,請使用支援的版本

小英上台百日 近6成企業不滿意 逾5成對未來4年沒信心

鉅亨網 標誌 鉅亨網 2016/8/18 鉅亨網新聞中心

蔡英文政府上任將滿百日,企業如何評價?對於人才政策又是否滿意?104 資訊科技調查,近 6 成企業不滿意,平均得分 59。最不滿的 3 件事都和「勞資爭議」有關,依序是:7 天國定假、工時加班懸而未決、華航罷工案。對於未來 4 年,5 成 2 企業沒信心,認為施政「有感改變」可能要 2 年後,比上任前的調查期望值再延後 10 個月;最需迫切改革的 3 件事都和「口袋麵包」有關,依序是:薪資與經濟同步增長、修改年金制度、以及解決青年低薪困境。

104 資訊科技曾於今年 1 月,蔡英文當選總統後、就任前,針對徵才企業進行「新人新政期許」調查;再於 8 月 4-15 日,就任滿百日前夕,再度針對徵才企業進行「新政百日滿意度」調查,共計回收 1030 份有效樣本,在 95% 的信心水準下,估計誤差為 ±3.05%。

根據調查,企業對於蔡英文政府上任至今的整體表現,滿意度 41.7%,不滿意度近 6 成,達 58.3%。至於企業感到「滿意」的事件包括「基本工資調漲」(26%),時薪擬從 120 元調高至 126 元,預計 9 月再召開審議會;「推動年金改革」(24.5%),由副總統擔年金改革委員會召集人,預計 1 年內提出改革修法;「中高齡就業」(24%),行政院將研擬《中高齡就業專法》,鼓勵企業聘僱中高齡者。

企業感到「不滿意」的事件則有:「7 天國定假日處理」(41%),宣布恢復教師節、蔣公誕辰等 7 天國定假日,而後又刪除;「工時及加班制度」(37.1%),一例 (例假) 一休 (休息日)、7 休 1、提高休息日加班費等;「華航罷工事件」(24.3%),政府表態挺勞方,工會訴求全數獲准,其他泛公股事業也想仿效爭權益。

104 人力銀行總經理洪廣禮分析,基本工資延後到 9 月再審,仍給打工族一絲希望;新政府上任成立「年金改革委員」,以及預計在今年底前提出《中高齡就業專法》草案,兩項政策均與多數人切身相關,試圖實現公平正義、解決人口老化議題,獲得較高的滿意度。

值得注意的是,企業「沒一項滿意」的比例達 21.7%,按產業,以「知識密集服務業」比例最高,達 24.8%,包括:軟體網路、金融保險、法律會計、顧問研發、醫療服務、教育服務業等。

企業對蔡英文施政最不滿意的事件前 3 項,皆與「勞資」爭議有關,包括:7 天國定假日宣布恢復又刪除;其次是「一例一休」、「7 休 1」;以及華航罷工事件。

今年 1 月,蔡英文勝選後、就職前,企業預期,平均要花 15 個月 (約 1 年 3 個月),蔡英文政府能夠讓民眾「有感改變」。依蔡英文政府目前的施政表現,高達 68.5% 的企業認為,新政府「有感改變」所需要的時間,會比蔡英文就職前調查的期望值 1 年 3 個月還久,平均延後 10 個月,即 2 年以上才會發生「有感改變」;其中,更有半數 (49.9%) 企業認為,會比原先預期超過 12 個月。

那麼,企業對於蔡英文政府未來 4 年執政是否有信心?調查顯示,48% 的企業有信心,有 52% 企業沒有信心。

蔡英文政府在 520 就職演說中,提出要改善下列結構性問題。企業認為最迫切需要改革依序為:保障勞工權益,讓薪資與經濟成長同步提升 (31.9%)、修改年金制度,避免破產 (26.8%)、改善年輕人低薪處境 (26.1%) 

針對人才政策,企業認為蔡英文政府最應該採取的措施是:鼓勵企業培育人才 (23.4%)、改善技職教育,提高產學合作 (21.7%)、鼓勵青年在台灣創業 (11.9%)。

更多來自鉅亨網的文章

image beaconimage beaconimage beacon