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社會新鮮人求職請加油!人力銀行調查:求職表現58分

鉅亨網 標誌 鉅亨網 2016/7/22 鉅亨網記者宋宜芳 台北

新鮮人求職可能得多加把勁了!1111人力銀行日前調查顯示,今年只有5成4的企業願意聘用社會新鮮人,更對社會新鮮人求職面試的表現打了不及格的分數,僅僅只有58分,1111人力銀行副總經理李大華提醒,求職者一定要注意求職地雷,務必不要遲到跟爽約,因為一次的大遲到,就將被雇主列入永不錄取的黑名單,還有一定要對應徵的公司做好充分準備,否則一問三不知,也讓雇主對求職者錄取率的意願相對降低!

即將到科技公司擔任業務25歲企業系畢業的偉恩,分享他過去求職的經驗,他說,他曾經因為對應徵公司不夠了解,沒有準備,讓面試官傻眼,後來他謹記求職地雷,對應徵的公司做好充分準備,也善用自己的語言優勢,過去成功的社團、活動經驗,展現自我價值,順利面試到新的工作。

而森田藥妝研發執行長周俊旭就說,依照他們過去碰到最扯的求職經驗,有求職者沒有出席面試,等到他們致電,對方才說不過去面試了。這也讓雇主對求職者印象大扣分。

1111人力銀行副總經理李大華就說,根據1111人力銀行最新調查,今年只有5成4的企業願意聘用新鮮人,跟去年(2015)有7成5企業,對社會新鮮人敞開就職大門相比減少了26%。李大華特別提醒,在就業市場對於社會新鮮人求職相對不利的情況下,新鮮人更得注意求職地雷,最不能碰的禁忌就是,遲到、爽約,一旦遲到、爽約,就會被應徵的公司列入黑名單用不錄用,李大華還補充,其他像是對應徵企業、職務一無所知,只在意薪資福利、加班時間,甚至沒有注意穿著、應對不得體,以及求職太緊張、自信過頭,欠缺表達能力,以及面試時,忘記關掉手機,或者頻頻滑手機,找親朋好友一起壯膽,這都是新鮮人求職常碰到的面試地雷,李大華提醒社會新鮮人,要找工作之前,一定要對應徵公司的職務有所了解,並且在面試過程中,表現出自己的價值,更要有良好的應對技巧,才能讓應徵的企業,對求職者有一定程度的了解,進而決定是否聘用。

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