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職場媽媽家庭事業兩頭燒 2成2坦言快崩潰

中央通訊社 標誌中央通訊社 2017/5/8 邱柏勝

(中央社記者邱柏勝台北8日電)母親節快樂嗎?根據調查,現代職場媽媽的辛勞有增無減,54.7%的受訪職場媽媽表示,一整年中沒有一天能真正休息;在家庭、事業雙重壓力下,2成2職場媽媽坦言快崩潰。

yes123求職網今天公布「職場媽咪甘苦與人生規劃調查」,調查顯示,81.3%的職場媽媽重回職場是為了分擔家計,67.3%則是為了經濟自主,也有62.4%的人是不想與社會脫節,僅36.9%是享受工作成就感。顯然多數媽媽重回職場,仍是為了經濟考量。

職場媽媽每天公事、家事兩頭燒,想完全擁有自己的時間並不容易。根據調查指出,54.7%的職場媽媽表示,一整年當中沒有一天能夠真正休息。因此,高達88.6%的職場媽媽透露「曾有過」離家喘息的念頭。

此外,雖有6成4職場媽媽認為生小孩後生活幸福感有加分,但逾9成職場媽媽也透露,在家庭與事業兩頭燒的情況下,身心壓力很大,其中有2成2受訪者已達到無法承受、接近崩潰的程度。

台灣職場環境對職場媽媽不友善,也是讓這群職場媽媽身心俱疲的原因之一。根據調查指出,60.4%的媽媽透露,為小孩請事假時曾遭公司刁難;有48.9%的人自認曾碰過「同工不同酬」;也有59.6%則透露曾碰過「升遷不平等」。

不過,對於職場媽媽的職場歧視,企業有話要說。調查顯示,當求職者們的學經歷差不多,77.4%的公司透露,願意優先錄取職場媽媽;同時有38.1%的企業更表態,願意提供職場媽媽較高的起薪,這顯然與職場媽媽的感受不符。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,小孩雖然是「甜蜜的負擔」,職場媽媽卻更擔心工作壓力、工作時間,是否讓家庭和事業失衡,甚至導致親子關係疏離。在處理生養育問題時,女性上班族顧慮的地方更多,除了需要家人多擔待,也需要與老闆、主管們溝通,取得人生的平衡點。

針對職場歧視,楊宗斌建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對女性更為友善的職場環境。例如落實生養育補貼政策、員工福利,保障工作權益等,若能減輕職業婦女負擔,讓她們無後顧之憂,才有助增加生養育意願,進一步解決少子化問題。

這項「職場媽咪甘苦與人生規劃調查」,是由yes123求職網於4月20日到5月2日,以網路問卷進行抽樣,調查有工作、並育有子女的女性會員,有效問卷共1158份,信心水準為95%,誤差值為正負2.88個百分點。企業部分,有效問卷共936份,信心水準為95%,誤差值為正負3.2個百分點。

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