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談金融人事布局 李瑞倉:升遷勿關說 上榜也會把你拉下來

鉅亨網 標誌 鉅亨網 2017/1/12 鉅亨網記者陳慧菱 台北

金管會今 (12) 日舉行新春記者會,主委李瑞倉主持。談到金管會及周邊單位人事布局,他強調,未來人事布局將主張輪調制,且會公平、公正、公開,並提醒「升遷絕對不要找人關說,會害你自己,就算已在升遷名單中,我也會把你拉下來。」

李瑞倉就任金管會主委約兩個月,今天他為自己的表現打了分數。他說,挑戰非常多,日子過得非常快且充實,每天應該都有 60 分以上,但他為金管會同仁打的分數比較高,平均有 8、90 分,他也知道自己要再努力,自己充實好,有足夠專業知識才能帶領他們,「現在是他們帶領我」,他並強調,未來會積極推動金管會的業務,並要求主管同仁要對內、對外負責。

外界傳出金管會及周邊單位人事即將大搬風一事,李瑞倉回應:「這幾天媒體轟轟烈烈說我要宣布人事布局,媒體比我還會安排人事,但所有大組織機構,沒有這樣安排的。」

李瑞倉說,他目前也只有安排了二個人事,一個是副主委鄭貞茂,這是他特別從業界找來的,希望在推動業務時,可引入金融界看法,事實證明的確能將業界看法融入金管會政策。

再來就是現任主任秘書蘇郁卿將轉任櫃買中心總經理,不是因為不喜歡她,而是認為金管會同仁應該多到外面看看,了解市場需求,這樣才能回饋到金管會業務的推動。

李瑞倉進一步表示,金管會有 4 個局處,人員調動一定要輪調交流,並有計畫栽培,送到其他局處增加學習機會、新事物,像他在當公務員時,也是調來調去,過程中確實成長不少。

李瑞倉強調,當公務員無外就是追求職位的升遷,以及在工作上得到成就感,公務員關心職位上的升遷,是很正常的事情,有此想法才會認真工作求表現,金管會今後的人事升遷,會公平、公正、公開,畢竟職位升遷,總有僧多粥少的問題,但是「絕對不要找人關說,這樣反而會害了你自己,就算已在升遷名單中,我也會把你拉下來」。  

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