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近6成員工憂曝光 不敢向公司舉報舞弊

中央通訊社 標誌中央通訊社 2017/5/25 邱柏勝

(中央社記者邱柏勝台北25日電)企業舞弊貪腐案件日盛,因此企業紛制定內部反舞弊機制,但根據安永(EY)調查,近6成台灣受訪者憂曝光,不敢透過內部舉報機制檢舉舞弊,顯示員工對公司的信任度有待加強。

安永聯合會計師事務所發布「2017年安永亞太區舞弊調查報告」,共調查1698位在14個亞太國家地區的受訪者。調查指出,93%受訪者認為公司在防止舞弊行為的相關規範並不明確,也缺乏一致性。

受訪者還認為,現有的政策敘述過於繁瑣,且使用不必要及複雜的用詞,希望公司的規範能夠簡化,順應當地民情調整,以便易於理解與遵循。也有39%認為公司的行動準則規範員工行為,並沒有產生顯著的影響力。

而在台灣調查結果方面,近2年打擊舞弊的成效,35%受訪者認為有成長,48%認為不變,兩者比例均較前次調查提升;調查也顯示,89%受訪者表示其企業組織在反舞弊與反貪腐方面,已投注許多努力。

此外,從內部揭露異常行為,是許多企業正推動的措施。逾6成亞太區受訪者表示,公司有設立內部「舉報熱線」,但當察覺非法行為並進行舉報時,員工並不願意使用現有的舉報熱線。

安永表示,主因是員工對公司是否保護其匿名性,或是真正會做出後續適當的糾正行為沒有信心。因此,將近有3成寧願尋求外部具有法律效益的通報管道,或是透過社群媒體來揭露。台灣也有57%受訪者傾向不使用舉報熱線。

朱家德表示,對於公司是否具有令人「無後顧之憂」的舉報者保護環境,只有少於6成的民眾對舉報機制感到安心,因此不難理解為何只有4成3的台灣受訪者願意使用公司內部的舉報熱線,而有超過5成的員工,寧可對主管機關、執法單位或其他第三方單位直接進行舉報,為亞太區最高。此現象不但不利於公司內部稽核與法令遵循的運作,也顯示員工對公司的信任度有待加強。

「安永亞太區舞弊調查報告」於2016年11月至2017年2月進行,訪談1698位在14個亞太國家地區工作者,包括澳洲、中國大陸、香港、印度、印尼、日本、南韓、馬來西亞、紐西蘭、菲律賓、新加坡、台灣、泰國及越南。台灣受訪者於上市公司占61%、私人部門占21%;產業主要分布於科技業、金融業及製造業;50%為受雇員工,38%為中階管理層。1060525

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