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鄭貞茂:金融業重視員工休假 部分需溝通

中央通訊社 標誌中央通訊社 2017/6/10 楊淑閔

(中央社記者楊淑閔台北10日電)一例一休吵得沸沸揚揚,不過金管會副主委鄭貞茂說,金融業一般的休假制度優於勞基法規定,只有希望員工先排好全年休假以利運作等事,要與勞動部溝通。

今天是第12屆花旗全球義工日(Citi GlobalCommunity Day),上午在台北大直舉辦「旗心相挺 為礙築夢」公益洗車活動,號召超過400位花旗同仁為育成社會福利基金會募款,協助成立「學習型咖啡店」,幫助心智障礙青年習得一技之長。

鄭貞茂應邀出席活動,媒體訪問關注一例一休上路,工商界半年來質疑不斷,要求加班費及時數的計算、彈性工時的放寬等需再做調整。

鄭貞茂指出,金融業對於員工休假是非常重視的,一般的休假制度也優於勞基法規定,並支持政府的政策,沒有什麼問題;像他離開花旗時,1年已有20幾天的休假日了。

鄭貞茂並用「強迫休假」一詞,形容金融業對於勞工休假的規定優於現制。他還反問,為何勞動部需要研究休假議題?最主要的原因是依勞基法規定,員工可以選定休假,而金融業已經是強迫休假,但是希望每一年的休假,員工可以先排好,企業才能維持運作。

他說,「這是比較小的事情,大家溝通一下就沒有問題了」。而且金融業沒有需要放寬彈性工時,因為休假天數都很多;會有「OVER WORK(工作過度)」的,大部分是採責任制的高階主管,但是他們的假也都很多了。

他重申,一例一休上路沒有影響到金融業原本的休假情況,因為本來就週休二日。

媒體追問,似乎有銀行員一天工作超時的問題。鄭貞茂說,去年台北市對金融業進行勞檢,全部都合格;但是相關問題實況也涉及怎麼定義上班,因為現在有很多員工留在辦公室等著接小孩,若規定人在辦公室就算加班,銀行也只好叫員工早點離開辦公室。

鄭貞茂被問及,金融業是否存在先刷卡下班,再留下來加班的事?他說,「應該不會,如果有事實,可以跟勞工局檢舉,這種事不應該會存在。」1060610

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