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銀行升遷加速 華銀最快5年當主管

中央通訊社 標誌中央通訊社 2017/4/6 田裕斌

(中央社記者田裕斌台北6日電)銀行業是許多人心目中的「金飯碗」,為了吸引優秀人才投入,銀行業的思維也有改變,不但有高薪求才,也有快速升遷管道,最快5年就能當主管。

華南金控旗下華南銀行舉辦新進人員招募,共有17個職缺類組,包含儲備菁英人員、具2年銀行經驗的一般行員、一般行員、財富管理基金商品企劃人員、客服人員、程式設計人員、資安管理人員、系統管理人員、市場風險管理專業人員、資產負債管理專業人員、信用風險模型開發人員、特約商店審查管理企劃人員及財務行銷人員等,預計錄取392人。

為培植中高階主管人才,華銀招募 2個類組的儲備菁英人員,包含商學管理組及法務人員組,優質碩士畢業生可依個人學、經歷背景擇一報考。

華銀表示,打破公股銀行「吃大鍋飯」的外界刻板印象,在薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結,打破年資限制,提供年輕、積極、有潛力的員工更大的發展空間及機會。

此外,近年來華南銀行在內部實施組織改造,制度設計提供年輕行員一個積極、快速且多元的升遷職涯環境,個性積極、具進取心的行員,未來若工作表現佳,本職學能、證照完備者,最快5年就有機會可升任主管,成為主管後年薪約新台幣120萬元,若派赴國外單位任職,年薪不含房租津貼更可達約260萬元。

華銀指出,去年績效好的員工,績效獎金超過7.65個月,年薪可超過23個月,突出的理財人員領取的銷售獎金更接近33.33個月,年薪48.69個月以上,此外,去年平均調薪幅度3.6%,績效好的員工最高調薪幅度達9.74%。1060406

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