您使用的是較舊的瀏覽器版本。若要獲得最佳 MSN 體驗,請使用支援的版本

長照緩不濟急 1/4勞工曾為病弱家人離職

中央通訊社 標誌中央通訊社 2016/12/4 邱柏勝

(中央社記者邱柏勝台北4日電)高齡化社會來臨,發展長照刻不容緩,但台灣長照制度尚未完備,照顧病老家人責任就落在青壯年上班族身上。據調查,2成4上班族曾為照顧家中老人離開職場,看護期長達5.6年。

台灣人口快速老化,2025年將進入「超高齡社會」,平均每5人就有1人超過65歲,推動長照已經是政府的重要政策之一,但目前連長照財源都尚待立法院三讀,似乎已趕不上社會需求。

根據104資訊科技與中華民國家庭照顧者關懷總會所做「家庭照顧樣貌調查」指出,為照顧失能、失智、失去生活自理或長期生病的家人,9成4的上班族曾經請假,2成4曾經留職停薪,亦即每4位需要照顧弱病家人的上班族,就有1人曾經暫離職場;且截至目前為止,照顧期間平均達5.6年,即便重返職場,也已對職場社交和工作表現產生重大影響。

對於長照,企業提供的支持體系也不夠完整。調查指出,僅一半受訪者任職公司有「請假制度」,例如家庭照顧假、緊急假、留職停薪等。此外,僅23.7%的受訪者所屬公司有「照顧支持服務」,例如眷屬休息室、辦理家庭日活動、提供照顧福利津貼、老年照顧服務等。

對此,安侯建業(KPMG)醫療團隊建議將「公私協力(PPP)」導入醫療服務,政府若能與私人醫療機構合作,共同提供醫療服務,可減輕政府的財務負擔。或者學習澳洲作法,提供租稅優惠,吸引民間企業投入長照產業,亦可減輕政府財務壓力。

為了解上班族照顧「三失家人」(失能、失智、失去生活自理能力、或長期生病)的現況,及對職場的影響,104與中華民國家庭照顧者關懷總會於8月18日至9月17日,針對35歲以上、目前仍在職的會員進行「家庭照顧樣貌調查」,共回收913份有效樣本,其中100位受訪者目前正照顧「三失家人」;在95%信心水準下,誤差為正負3.24個百分點。1051204

image beaconimage beaconimage beacon