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「還健康就能工作」日本年長勞動力增加

鉅亨網 鉅亨網 6 天前 鉅亨網編譯陳又嘉

欲一瞥人口老化國家面臨勞工短缺會是何種情形,或許能參考 Takashi Abe 的經歷,自從太太生病之後,這位 77 歲已退休的按摩師在住家附近開始找工作,他最後找到停車場的保全工作,得幫忙指揮交通。

Takashi Abe 表示,「那沒有年齡限制,如果你身體還健康就可以工作。」

《MarketWatch》報導,那份工作需要 Abe 先生雙腳站立數小時指揮車輛,不論天氣狀況為何。那份工作原本較適合年輕人,但由於勞動市場吃緊,雇主現在轉向年長族群招募人力填補職業空缺。

儘管日本經濟成長疲弱,但東京卻到處是人力招聘的信號。日本失業率已降至 3% ,且當地政府周二 (29 日) 表示,失業人口自 1995 年以來首次低於 200 萬人,同時表示每 100 位求職者就相對有 140 份就業,此比例為 25 年來最高。

預估日本今年經濟成長不到 1% ,但卻足以構成勞動力短缺,因為日本勞動年齡人口由於低生育率自 1990 年代以來不斷下滑。由於當地政府尚未開放大規模移工彌補勞動缺口,加上企業急須人力,使得年齡在 65 歲及以上的日本勞工在過去 5 年已增至 33% 。

這數字聽在日本首相安倍晉三 (Shinzo Abe) 耳裡或許悅耳,因為安倍欲藉由提高女性或年長者 ── 現已超過日本總人口的 4 分之 1 ── 對勞動市場參與率以刺激經濟。勞動力緊縮讓日本年輕人更為挑剔,年長者因此普遍接受較不是那麼吸引人的工作。

「我們最大問題在於人力不足,因為我們並非具吸引力產業」主要提供大型建設工地保全服務的公司 Japan Security Patrols 總裁 Fumihiko Nakata 表示,「年輕員工通常會覺得這產業看不到未來。」

貨運及建設業高層同時表示,由於年輕人對低薪資、福利少的費力工作退避三舍,使得該產業年齡超過 60 歲員工比例已增加。

許多年長勞工最終選擇這些職業的原因是,他們一旦 60 歲後就會被迫在較大公司卸下要職。日本法律要求企業須確保勞工能工作至 65 歲,但不需要支付相同薪資或負責相同工作內容。

日本勞動政策研究機構 (Japan Institute for Labor Policy and Training) 去年調查 5000 位年齡 60 歲以上人士,超過 3 分之 1 受訪者表示,達到退休年齡之後工作職責也隨之改變,另約有 80% 受訪者表示他們為繼續工作接受減薪。

Hinode Sangyo 董事長 Kaori Fujita 則認為,雇用年長職員能讓小型公司吸引大公司人才,但他一方面也擔心,要找到能傳授年長員工知識技能的年輕員工相當困難,「我們必須平衡公司的員工年齡,但小公司要招聘年輕人可並不容易。」

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