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一例一休還在吵?4成上班族休假不正常

中央通訊社中央通訊社 2016/11/8 邱柏勝

(中央社記者邱柏勝台北 8日電)一例一休勞資雙方至今仍吵得不可開交,但實際上,多數上班族連正常休假都不可得。據yes123求職網調查,39.4%上班族坦言今年休假狀況不正常,75.1%上班族休假仍要處理公務。

yes123求職網今天公布「勞工請休假與職業倦怠調查」,調查顯示,39.4%上班族認為今年自己的休假狀況不正常,其中有60.2%的人透露有離職念頭;此外,高達75.1%的上班族表示休假時仍要處理公務,其中僅13.3%受訪者事後有獲得公司給的加班費或補休。

對此現象,yes123求職網發言人楊宗斌表示,其實讓上班族「無心」休假、「難安心」放假,主要的導火線恐怕源自於網路發達,隨著智慧型手機,以及相關通訊軟體的盛行,雇主能隨時與員工聯絡,詢問、關切工作進度,甚至要求員工處理公務,結果導致惡性循環的「24小時責任制」,隨之而來的卻是過勞風險。

楊宗斌提醒雇主,若想在下屬休假時傳訊或去電,應該更加謹慎為之,同時留意員工的身心狀況。

另外,總統蔡英文定調砍 7天國定假日,並增加勞工特休作為配套,但增加特休真的能取代例假日嗎?根據yes123求職網調查,距離年末僅剩2個月,卻有86%具休年假資格的受訪者表示,他們的年假仍待消化,其中更有3成表示「還沒有休過年假」。

進一步分析不敢休假的主因,分別是工作太忙沒有時間休(60.7%)、擔心工作沒做好,進度落後(34%)、老闆或主管不喜歡員工休假(25.4%);也有23.3%的人表示擔心代班人工作負擔加重,甚至有21.2%的人透露,擔心會影響年終考績,不敢安排休假。

楊宗斌指出,上班族請休假的方式與申請時的態度,必須顧慮到其他同事和上司的想法。此外,資方有時也要站在勞方的立場想,換作是自己,假如休假期間頻頻被公事打擾,無法完全放鬆休息,收假上班的工作表現可能受到影響,最後恐怕連帶衝擊到公司業績。

此「勞工請休假與職業倦怠調查」,是由yes123求職網於10月20日到11月2日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲以上、已畢或役畢的會員,目前在職的編制內人員,且有1年以上正職工作經驗,會員有效問卷共1383份,信心水準為95%,誤差值為正負2.64個百分點。1051108

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