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中小企業加薪抵稅案例

中時電子報 中時電子報 2014/6/13 呂雪彗

案例一:單純加薪

稅法規定,員工的薪資可以認列為費用。甲公司本國籍基層員工薪資總額500萬元,當年度調高基層員工薪資20%,即員工加薪100萬元,其中100萬可以費用加成扣抵130%,即130萬元,連同當年度員工薪資總額500萬元,當年度甲公司可減除基層員工薪資費用合計630萬元。

案例二:法定基本工資調整應排除

乙公司本國籍基層員工薪資總額為500萬元,該公司為員工調薪20%,即100萬元,但其中8%是政府規定調升基本工資,因此只有12%,即60萬元作為費用加成扣抵,乘以130%為78萬元。當年度乙公司可減除基層員工薪資費用為618萬元(540萬元+78萬元)。

案例三:增僱員工又加薪

丙公司增僱一定人數本國籍基層員工,約定全年支付薪資為600萬元,年度中公司為這些增僱員工加薪,增加支付薪資100萬元,增僱當年度中小企業可以費用700萬元適用加成扣抵,乘以130%,總計丙公司可減除增僱本國員工薪資金額為910萬元。

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