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企業偏好即戰力 6成6不提供實習職缺

中央通訊社中央通訊社 2016/10/21 邱柏勝

(中央社記者邱柏勝台北21日電)「企業實習」是協助縮短學用落差,讓學生及早與業界接軌的方式之一,然而據1111人力銀行調查,6成6受訪企業未提供實習職缺,主因仍是人事成本考量,加上只想找即戰力所致。

1111人力銀行今天公布「企業進用實習生意願調查」,調查顯示,3成4受訪企業願意提供實習職缺,其中有7成7願意提供「一學期」或「整學年」的實習機會,其餘2成3為「暑期」及「其他」的實習型態。

細究原因,企業願意任用實習生,主要著眼於「提前預約/培養優秀人才」(53.1%)、「補足基層人力」(38.6%)。

受訪企業坦言,求職者若擁有實習經驗,57.3%受訪企業會因此加分,原因在於「已有實務能力」、「較快上手」及「對職涯有規劃較積極」。顯見實習經驗對求職者的經歷,相對具有加分作用。

就產業別交叉分析結果顯示,「傳產製造」、「教育政府團體」、「媒體出版」三大產業對求職者實習經驗的加分比例較高。

反觀,6成6「無提供實習職缺」的受訪企業表示,不提供職缺的主要原因是「企業內無適當工作內容」(37.1%)、「實習時間太短不利培訓」(22.0%)及「需另行教導,耽誤工作」(13.6%)。

對此,1111人力銀行副總經理李大華解釋,根據經濟部統計,2015年台灣中小企業約138萬家,占全體企業的9成7。針對中小型企業、甚至是微型企業來看,從人事成本開銷衡量,每位員工都必須具備即戰力,經常是「一人多工」的工作模式,自然無法撥出多餘人力一對一指導實習生入門,且受到企業規模及工作型態侷限,以致於無法提供實習職缺,也是中小企業在人才培訓與運用上的困境。

為了解企業任用實習生狀況,1111人力銀行設計「企業進用實習生意願」調查,時間自10月1日到10月19日,針對企業會員進行網路調查,有效樣本數為1293份,信心水準95%,誤差值2.72個百分點。1051021

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