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加班亂象!台灣上班族每月多出3個工作天 資訊科技傳產製造業最操

鉅亨網 鉅亨網 2016/7/18 鉅亨網新聞中心

為落實勞工休假正常化,台灣法定工時已由今年1月1日起,自2周84小時下修至1周40小時,以推動勞工全面周休二日。同時,勞動部更公告廢止「例假可挪移」函釋,明文禁止勞工連續上班超過7天,近日《勞基法》「一例一休」、「周休二例」修正草案,更引起工商界反彈,朝野雙方吵得沸沸揚揚,究竟目前職場工時及加班現況為何?上班族對於自身權益了解多少?

根據1111人力銀行調查顯示,7成3的受訪上班族有固定休假日,包含59.8%周休二日、5.6%隔周休二日。進一步詢問上班族每月加班時數,整體而言,上班族每月平均加班時數為22小時,等同每月要多工作近3個工作天。更有1成4的人每月加班超過40小時以上,換算下來,每個月整整多加班了5天。 

進一步針對產業分析,「資訊科技」業的平均加班時數最高、其次為「傳產製造」業與「貿易流通」業。而交叉年薪(含獎金等)來看,薪資越高者加班時數也越長。

1111人力銀行副總經理李大華表示,根據勞動部的資料顯示,2014年台灣勞工全年總工時高達2134.8小時,排名全球第三,也遠高於經濟合作暨發展組織(OECD)日前公布的平均工時1766小時。科技進步下,更遑論不少上班族在下班後需用手機等即時通訊軟體「待命」,「遠距」處理公務,台灣上班族工時「變相隱形加班」時數爆增,嚴重壓縮個人生活時間,不少上班族長期處於高工時的壓力環境。

李大華分析,面對對岸紅色供應鏈的威脅下,與全球市場接軌的科技產業及代工為主的傳產製造業,不但需加速研發創新速度,更要搶接「急單、短單」,因此需要更多的彈性人力,使得工時及加班時數居高不下,而因應電子商務全球化趨勢、出口等物流業崛起,24小時及限時速求,使得「貿易流通」業者也成為三大高工時產業之一。另外,薪資越高也代表職務階級及技術層次越高,工作責任及不可替代性亦相對增加,導致加班時數隨薪水同步「成長」。

現行勞基法規定,勞工法定工時每日不得超過8小時、每週不得超過40小時,每月加班總時數不得超過46小時,若勞工加班,前2小時雇主須給1.34倍工資、2小時後則應有1.67倍工資。而例假日出勤更有2倍薪,並有1天的補休假。

然而,調查卻顯示有24.8%的人「加班完全沒有加班費」、15.4%「平日沒有假日才有」,24.8%則「需視狀況給薪」,僅有3成5的人表示有拿到加班費,整體而言超過6成5上班族任職的企業違反勞基法加班相關規範。總計下來,上班族每月「無薪,也沒補假」的平均加班時數超過13個小時,等同於每月有1.6天「做白工」。

同時也有高達4成的受訪者坦言,任職企業給予的加班補假與給薪規範「不符合勞基法」,另有2成4的受訪上班族坦言「不知道勞基法規範為何」,以致不清楚個人權益是否受損。

調查更發現,3成2的受訪上班族曾被主管或公司要求偽造出勤紀錄,包含「要求員工打下班卡後再繼續工作」、「企業自行假造出勤紀錄」與「要求員工填寫自願加班/處理私事/放棄加班費聲明」等造假事情。

李大華指出,有鑑於近年勞資爭議事件頻傳,加上職場超時工作、上班族過勞現象嚴重,自2015年起,勞動部擴大勞檢,期望藉此改善職場超時加班等亂象。然而,但國內勞動檢查員仍屬不足,稽查效果有限;甚至,不乏企業主鑽漏洞、假造出勤紀錄,不依法給予加班費,明顯違法。同時,高達2成4的上班族不知道自身權益,也造成對不法企業的姑息,無法落實主管單位全面改善就業市場的「高工時」亂象的魄力。

今年1月起,勞動部規定工時由二周84小時下修為一周40小時,上班族是否因而受惠?高達7成8上班族表示完全沒有受惠,其中更有1成受訪者表示「薪水反而因此減少」,僅有2成2的人因此受惠。

日前勞資雙方吵得沸沸揚揚的「一例一休」、「周休二例」等制度,38.5%的人冷眼看待,認為修法「不重要,反正企業不會遵守/會鑽漏洞」,37.8%的人聽過,但坦言自己「搞不清楚」,不知道例假日及休息日的差別,僅有1成1認為自己完全了解「一例一休」制度。

超過半數上班族(54.6%)認為就算「一例一休」制度及其配套通過,企業也不會依法給付加班費,1成6的受訪者認為加班費會因此法案通過而增多,但平均增加收入僅有5.7%。

值得住意的是,進一步詢問上班族,如靠加班能增加收入,會不會願意增加工時?高達7成4的上班族寧願選擇休假,也不願用加班增加收入。

李大華提醒,縮短工時是各國趨勢,雖勞基法嚴格規定,但仍無法有效遏止違法超時加班亂象,使勞基法規範「看得到卻吃不到」,也讓台灣上班族對規範失去信心,修法無感。建議上班族,應主動了解勞動法規,並關心自身權益,若遇勞資爭議或權益受損,應主動向主管機關提出申訴。

李大華表示,勞資雙方總是處在不斷拉鋸角力過程,減少加班工時是企業與員工需正視議題,現代人重視生活品質,加上平常規定的工時已不短,如加班又無法拿到應有的合理報酬,上班族寧願選擇休假不要加班,以保有個人生活。呼籲企業在全力拚營收成長的同時,也要回頭檢視是否給員工一個合理薪資且身心兼具的工作環境,藉此營造向心力,讓員工與公司一同成長,打造健全的就業環境,共創勞資雙贏。

為了解職場上班族的加班現況與對加班的態度,1111人力銀行特別設計「上班族加班與工時」調查,自2016年7月7日到7月13日,針對會員隨機發送電子問卷至會員EMAIL,進行網路問卷調查,有效樣本數為1,144份,信心水準95%,誤差值±2.9%。

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