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助員工轉型金融科技 保險業提撥盈餘因應

卡優新聞網 卡優新聞網 2016/7/12 張家嘯
金管會要求保險業提列盈餘進行FinTech訓練(圖/卡優新聞網) © 卡優新聞網 金管會要求保險業提列盈餘進行FinTech訓練(圖/卡優新聞網)

因應金融科技(FinTech)發展,金管會繼推動銀行業、證券業提撥特別盈餘公積,作為員工轉型所需費用之後,今(12)日再表示,近日將發布解釋令,要求各保險業分派105至107年度盈餘時,在稅後盈餘的0.5%~1%區間內,提列特別盈餘公積,以支應金融科技發展員工轉型相關費用。

據估計,規定正式施行後,國內保險業一年約要提8~16億元,但今(105)年保險業獲利力道衰減,明(106)年依今年的獲利來提列特別盈餘公積,提列金額可能減半。金管會認為,陸續要求金融業提此項特別盈餘公積,主要是避免未來員工轉型相關教育訓練,以及為維護員工權益所需經費發生年度,無對應盈餘可供支應,為「晴天存糧」的概念。

金管會指出,金融數位化已成金融業未來發展趨勢,為督促保險業於數位化過程中,重視現有員工權益,才促請保險業應強化並持續進行在職員工教育訓練,以提升員工在金融科技方面技能,使其成為保險業發展金融科技的助力。

事實上,作為員工因應金融科技轉型教育或轉職安置之用,若以證券商、投信及期貨商去(104)年稅後獲利341.95億元來看,一年約要提撥1.7~3.4億元。至於銀行方面,金管會僅要求作員工因應金融科技的轉職安置,即所謂優離優退基金,反觀證券業及保險業,則會將轉型教育費納入使用範圍。

金管會表示,未來將落實督導轉型,由於41萬多從業人員的未來,都將因金融科技的時代面臨失業衝擊,推動1~3年從業人員轉型訓練計畫,就是要保障員工的就業權利。考量本項政策因係首次實施,因此將於109年檢視及檢討整體提列及迴轉情形。

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