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台灣近8成上班族出走海外求發展 大陸、日、美、星最夯

鉅亨網 鉅亨網 2016/8/2 鉅亨網新聞中心

根據1111人力銀行針上班族進行的海外工作調查顯示,有近8成的上班族有意前往海外發展或有海外工作經驗,包含21.8%已返台、15.8%正在當地工作、30.1%有意前往海外工作、10.5%則有意在海外創業。

調查顯示,上班族前往海外發展的主因在於「拓展個人視野」(56.7%)、「當地薪資福利較佳」(49.0%)、「發展機會及空間較大」(43.3%)。青睞的國家則以「大陸地區」、「日本」、「美國」、「新加坡」、「泰國」為主。其中更有41.4%有意前往海外工作者,坦言出走考量與近年東協崛起有關。

進一步針對海外創業調查,有意或擁有海外創業經驗的受訪者坦言,選擇海外創業的原因以「看好當地消費能力」、「看好當地特殊文化/民情需求」、「台灣創業條件不佳」。創業的類型則以「特色小吃」、「料理餐廳」、「精品/服飾」、「冰品飲料」、「行銷/公關公司」最多。

1111人力銀行副總經理李大華指出,隨著產業全球化趨勢,越來越多企業走向國際市場,跨國人才也成為全球市場上炙手可熱的一群,使得人才移動的版圖隨之擴張,國與國的界線越加模糊。而國內就業市場薪資條件長期落後於國際水準,產業發展受限致使專業人才發揮空間受阻,在對岸磁引效應及跨國企業提供國際舞台的誘因下,國內人才頻頻出走;日前牛津經濟研究院 (Oxford Economics)即預測未來各國人才供需狀況,直指到2021年,台灣是在46個評比國中,「人才不足」最為嚴重的國家。

李大華進一步分析,由於中國大陸與國內市場互動機會大、業務往來緊密,加上語言及文化相對接近,在鄰近、機會多、熟悉度高的前提下,成為人才出走的首選。而日、美則因發展成熟,薪資條件遠高出台灣水準,更不乏在移民或定居的考量下,選擇在當地工作。其它如新加坡、泰國、越南、菲律賓、印尼等東協國家亦榜上有名,呼應調查中超過4成1欲「前進東協卡位」的決心。

李大華指出,除了人才出走之外,上班族前往海外創業,也成為近年趨勢。受限於國內高度競爭的市場已呈現飽和、創業條件不佳的困境,看好外地消費能力及發展性的上班族,在藍海策略的考量下,大膽前進海外市場。但進一步發現,創業的類型則以資本相對較小、門檻較低的小吃餐飲類創業為主,顯示國人前往海外創業仍相對保守、步步為營,試水溫的心態不言而喻。

有海外經驗的受訪者表示,在海外工作時的平均年薪(扣除生活津貼及補助)約在84.9萬元,其中2成6年薪超過百萬。調查也發現,有近8成赴海外工作成功為自己加薪。另外,觀察返台後有1成1的人呈現「過水沒加分」狀態,回台灣後的工作薪資反而少於赴外前在台原職薪資。整體而言,有海外經驗的受訪者,海外工作的平均薪資,高出在台薪資的5成3,間接証實了海外薪資對台灣人才的拉力。

另針對自海外回國的上班族,選擇回台就業的主因在於「家庭因素」、「外派結束」、「工作瓶頸/不如預期」。而回台後的薪資條件,27.6%表示差不多、沒差異,另有27.6%表示較高、30.2%亦較出國前減少,整體而言,平均增加8.2%。

李大華指出,主計處公佈2015年國人全年平均月薪為48,490元,年薪約為58.2萬,相較於調查中扣掉津貼等外派福利的海外平均薪資85.3萬元,海外收入明顯高出國內平均值約4成7,顯示海外的薪資條件對上班族極具吸引力。

李大華進一步分析,面對日益激烈的跨國人才競爭,全球移動力已成為勝負關鍵。雖然海外工作除了薪資條件較佳之外,拓展國際視野、提升跨國力、擁有海外經驗等,對於職涯發展助益匪淺。然調查中亦反映,不乏海外工作者在家庭因素的考量或外派結束等問題下,面臨返台工作的決擇,甚至工作及收入不如預期,落得鎩羽而歸。而進一步面臨與國內就業市場脫節或原職已被卡位等問題,導致回台發展不如預期,甚至薪資落差的心態調整,都是有意出走海外的上班族必需優先考量的因素。李大華建議在踏入世界舞台前,宜先具備「溝通力」、「學習力」與「適應力」,才能在跨國職場文化立於不敗。

為了解上班族的赴海外工作意願,1111人力銀行特別設計「海外工作意願調查」,針對會員進行立意抽樣調查,調查時間2016年07月10日到07月28日,立意抽樣為532份。

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