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員工分紅 差點無法源依據

中時電子報 中時電子報 2014/5/13 劉靜瑀

員工分紅向來被視為企業的獎酬制度,但為配合國際趨勢及商業會計法的修正,行政院今年初向立法院送出公司法第235條修正案,刪除員工分紅相關規定。但目前立法院審案進度緩慢,預料本會期不會過關。

我國對員工分紅之會計處理,將其視為盈餘分配。在商業會計法修法之前,將員工分紅費用化規定在商會法及公司法裡。民國95年時,為了和國際會計準則接軌,把員工分紅視為企業經營成本,亦即視為當期費用,修正商業會計法,把員工分紅認列為費用,而員工分紅費用化自民國97年起實施。

為配合商會法修正,立法院當時要求公司法235條也應修正。官員表示,當初刪除公司法第235條第2至4項,主要也是考慮,公司加薪與否根本不需拘泥於「分紅」這名詞。

種種考量之下,經濟部在民國100年將「整包」公司法修正案送行政院審議,刪除公司章程應訂員工分配「紅利」成數之條文,但在公司法第267條仍保留可做公司留才工具的限制型股票。

官員坦言,當時修改草案決定,現在想來,確實仍有改善空間,今年才會決定再從公司法235條第1項,把員工分紅之精神給補上,也就是增訂「公司當年度有獲利時,應發放一定數額給員工」。

雖然業界強烈反應,員工分紅是留才之方,不過,官員私下表示,對岸近年向台灣人才挖角動作頻頻,一樣的薪水卻以人民幣支付,究竟「員工分紅是否真為留才之方」?或許,企業給予優秀人才的薪水,才是員工願不願意為公司賣命的重要關鍵!

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