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女性薪情差!研究:美國科技業女性較男性薪資短少8%

鉅亨網 鉅亨網 2016/11/8 鉅亨網陳律安

一份新的報告發現,美國科技業女性的薪資,較男性還低上 8%。

科技業招募平台 Hired 蒐集資料,發現以薪資中位數來看,美國科技業女性較男性少拿 8%、英國女性則少拿 9%,等於年薪少 5000 英鎊,加拿大與澳洲的差距則分別為 7% 及 5%。

《CNBC》報導,Hired 分析來自 3000 個求職者、超過 10000 個工作薪資報價,希望這些資訊能挕平性別差距,並引發討論。

該公司於網站上指出:「我們希望能成為解答的一部分,分享女性及雇主應該明白的產業現況。希望藉由這樣的資訊,讓人們意識到這個問題,讓企業調查自己的薪酬政策,並讓女性追求自己的市場價值。」

該報告也發現,中型公司的薪資差距最大。那些人數 201-1000 人的企業,薪資差距達到 17%。以職稱來看,科技業女性業務薪資較男性少 5%、軟體工程師則少 9%。

而 Hired 經理 Jessica Kirkpatrick 表示,兩個原因導致女性薪資低,一是女性自我貶低,要求較低薪,二是到最後企業給的薪資報價較她們要求得還低,這一來一往導致將近 5000 英鎊的薪資差距。

Kirkpatrick 也提供了一些改善方法,包括不從求職者以往的薪水給薪,而是以該職位的產業水準衡量。再來是建立透明的升遷制度,而不是讓那些講話較大聲、較會協商的人領高薪。

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