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宏碁不打卡遭勞檢罰款 黃少華:不應以工廠思維看員工管理

鉅亨網 鉅亨網 2016/9/14 鉅亨網記者蔡宗憲 台北

宏碁 (2353-TW) 今 (14) 日舉行 40 周年記者會,創辦人施振榮與董事長黃少華共同宣布 40 周年相關活動正式起跑,黃少華致詞時提到,近期台灣吵的一例一休,宏碁也受到影響,遭新北市政府勞動檢查,因未要求員工打卡而被罰款,但他強調,宏碁本著人性本善管理原則,以責任制要求員工,政府用製造工廠的思維看所有公司員工管理,方向不一定對。

黃少華表示,宏碁一直引領市場潮流,從 PC 時代開始不斷帶領產業前近,下一個世代將是雲端、物聯網、智聯網為主流,宏碁將持續引領產業往這兩大方向發展,同時這些應用也是台灣很重要的一步。

黃少華指出,宏碁在全球 160 個國家做生意,30 個國家有辦公室,7000 多名員工有 6 成以上都在海外,最近台灣爭吵不休的一例一休,宏碁卻也受到影響,遭新北市政府勞動檢查,因未要求員工打卡而遭兩次罰款。

黃少華強調,宏碁 40 年前成立開始就沒有打卡制度,對員工管理是本著人性本善原則,要求員工責任制,政府用製造工廠的思維管理台灣每家公司,方向不一定正確。

施振榮則補充,宏碁不只位在新北市的辦公室,全台灣各分公司都不要求員工打卡,科技業是責任制,若要求員工打卡,員工在公司也可以不思考工作的事情,打卡制度沒有意義,也無法評斷員工的努力程度。

施振榮認為,有些製造工廠也不要求員工打卡,生產線上所有人會產生無形的約束力,若有任何一人遲到,就會造成生產進度延遲,而宏碁員工若要申請加班費,公司也會依照他的工時付給加班費,不需要用打卡時間申報加班,宏碁管理本著人性本善原則。

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