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對公司越不滿,你更要低調!離職5個注意事項

Cheers Cheers 2016/8/30 作者/林美雪、出處/Cheers雜誌2期、圖片來源/stocksnap.io
© 由 Cheers 提供

好聚好散不容易,誠實告知,用心做交接,你也能漂亮地說再見。「離職」對許多現代工作人而言,既傷感情又棘手,卻愈來愈普遍。不論是為了什麼原因離職,最重要的是兼顧對公司部門的衝擊,及降低自己的負擔。

辭職是一種藝術

當你決定離職,不只是影響自己,還包括主管與同事,甚至也會對部門工作氣氛有影響。

好的作法是直接跟主管提辭呈,而且誠實地告知辭職的原因。有些個性比較逃避的人,會選擇欺騙。短期或許可以避免尷尬,但是台灣產業內人際圈子非常小,當主管發現真相的時候,難保你的未來信譽不受損。

許多主管面對員工離職,就比較不乾脆。有些員工四處散布離職的消息,逼主管接受既定事實。這種作法勢必會造成與主管的關係,甚至部門的緊張,還不如時間到了,靜靜地離開。

而在離職過程中,還有降低引起爭議的可能性。以下5件事一定要注意。

1.如果你想把專屬於自己的檔案帶走,提辭呈前就該準備好。離職前夕才開始做,難逃瓜田李下之嫌。

2.任何工作相關資料帶走前,先確認智慧財產權的規範。

3.若是進入原先的競爭者公司,少談論舊公司的競爭策略與業務機密。雖然這可能提高爭取薪資與職權的籌碼,卻暴露出背叛與出賣的缺點。

4.避免以負面的方式談論舊公司,這些話傳出去,會影響你在產業內的聲譽。

5.不要積極挖舊公司的人進新公司,否則新主管雖然短期獲益,卻會害怕你再度離職時,撬他的牆角。

即使你離職是因為對公司強烈的不滿,離職更要低調。因為外界很難清楚到底發生什麼事,若是鬧得滿城風雨,不免讓人質疑你的EQ與處世態度。換了新工作,就應該多往前看,新工作會進展地更順利。

※更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。

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