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履歷廣告評價兩極 104強調善意初衷

中央通訊社中央通訊社 2016/10/4 邱柏勝

(中央社記者邱柏勝台北4日電)近期在網路上熱播的「Be A Giver」廣告評價兩極,104資訊科技表示,廣告解讀每人不同,對於外界批評表示尊重,但強調廣告初衷為善意,希望企業主能拋下偏見,多給年輕人機會。

104希望基金會的「Be A Giver」活動近期推出「不怎麼樣的履歷」網路廣告,將國際大導演李安、世界麵包冠軍師傅吳寶春年輕時的經歷做成「匿名」履歷,請7位企業中高階主管針對履歷發表看法。短短4分鐘影片,昨天中午12時在Be A Giver粉絲團上線,僅1天影片觸及人數就超過670萬次,FB留言數超過4000則,分享超過6萬次。

廣告當中,當李安和吳寶春的履歷「匿名」時,受訪主管一面倒的質疑擔憂;當履歷「揭名」時,瞬間凍結驚呼,伴隨而來的,是主管的自省與轉念。104希望基金會表示,藉由實境影片的前後反差,呼籲資深世代多給年輕人機會,大膽晉用年輕世代,「沒有了偏見,留給他們就是無限」。

廣告播出後,立刻引起廣泛迴響,藝人宥勝、吳克群、何戎等眾多名人也紛紛響應影片、主動分享。宥勝在臉書上說「這個影片,看了兩次都還是掉淚」、「如果可以,我也願意當個giver」、「年輕人真的需要機會,尤其是在這個非常特別的年代」。

何戎也說「Be a giver ! 給年輕人一個機會!」;吳克群則提醒年輕人,李安花了一輩子在把電影拍好,「你可以沒有好看的履歷,但是你不能不努力」。顯見廣告頗受好評,引起許多人共鳴。

不過,也有人批判這廣告的表現手法與邏輯,認為明明是對的事、好的事,卻用錯的方式來傳達;且廣告最後一段安排部門主管友人子女的履歷來盲測,反而落實了求職靠裙帶關係的陋習,直批廣告是在貶低企業主管,讓他們成為笑柄。

「小說界的李洛克」在臉書上表示,廣告中讓不同產業的主管去檢視李安與吳寶春年輕時的履歷,但2人的專長與這些產業並無關連性,因此即使2人學經歷再好,都不會是企業要的人。以此邏輯表達「不要用過往經歷來論定一個人」、「履歷無法真實反映一個人」,立論雖佳,舉證卻牽強。

對此,104資訊科技表示,當時找企業主管來訪談,主要是請他們分享對這2份履歷的看法,並提出廣泛性的建議,而非是求職面試的情境,且已告知訪談內容將在網路上播放,絕對沒有要「設計」這些企業主管。

此外,104資訊科技表示,廣告製作完成後,也曾將廣告內容給李安與吳寶春看過,「吳寶春看了非常感動,決定出來與104一起發聲,呼籲資深世代放下對年輕人的偏見」。

至於廣告末段給人求職是靠裙帶關係的負面評價,104資訊科技表示,這是雙方對廣告解讀不同,尊重外界批評,「但廣告想要表達的是,當我們對親人寬容時,應反思對外人的標準,是否過於嚴苛?」希望資深世代能夠用較寬容的心,來面對每個年輕人,廣告初衷完全出自善意。1051004

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