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市場指數機制 可帶動盈餘分配

台灣醒報 台灣醒報 2016/8/29 林亭妤
市場指數機制 可帶動盈餘分配 © 台灣醒報 市場指數機制 可帶動盈餘分配

【台灣醒報記者林亭妤台北報導】「若能透過薪酬指數吸引基金投資,可能較容易形成薪資調漲的良性循環。」金管會證期局副局長張振山29日從市場機制的角度解釋,103年我國在全球首創「高薪指數」,隨後2年的加薪支出明顯增漲。立委曾銘宗亦說,他於金管會任內時提出「高薪指數」,就是希望鼓勵上市櫃公司能將更多盈餘分配給員工。

張振山29日在「上市(櫃)公司公布薪資水準及調薪情況之可行性」座談會中表示,多數國家對於解決勞工薪資問題的手段是政府補貼,很少利用金融工具的,103年我國在全球首創「高薪指數」,編列後2年加薪支出多了545億,即加薪比例有3.9%的成長率,因而發現,利用指數方式去鼓勵企業加薪真的有效。

「我國過去20年的經濟平均成長率為4%,跟香港、新加坡、韓國相近,但通膨率我國卻只有1.1%,香港、新加坡1.7%,韓國3.2%。」立委曾銘宗主張,我國過去的人均GDP高出韓國很多,但韓國現已來到2萬8千元,我國還在2萬3500元,因此微幅、適度的通膨,其實可以刺激經濟發展,雖然央行有不同意見,但我國應考慮適度通膨。

櫃買中心副總經理黃炳鈞指出,櫃買中心有編列「薪酬指數」,考慮流動性、避免產業集中後,約66家公司會以平均薪資排序名次,編列相關指數讓投資客看見,都可以為這些公司加分,當各類基金在投資時,其實也會考慮這些標的,透過投資這個誘因,可以讓企業公司自願執行調高薪資等自我要求。

「但我們也發現,截至105年7月底,自願揭露調薪的上市櫃公司家數,只占了全體的14%。」黃炳鈞認為,照顧員工或許是一種社會責任,那交易所明年是否可以考慮研擬社會指數?透過社會指數和公司評鑑以辨別出不同公司的差距,來帶動企業的審慎程度,讓公司願意自動揭露、分配更多盈餘給員工,以提升指數上的企業排名。

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