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戴正吳向夏普員工發公開信 要實現經營合理化

中國廣播公司 中國廣播公司 2016/8/21
戴正吳向夏普員工發公開信 要實現經營合理化 © 中國廣播公司 戴正吳向夏普員工發公開信 要實現經營合理化

前幾天就任夏普新任社長的台灣鴻海精密工業副總裁戴正吳,今天向夏普員工發出公開信,表達出他將大幅調整組織及人事制度的想法。

日本經濟新聞報導,因陷入經營危機,夏普對基層員工實施了2%的減薪,但從今年9月份起將以補貼形式補發這筆薪酬,恢復正常工資。至於減薪5%的管理層,將根據績效支付工資。

戴正吳指出,將推動以業務個體為單位自負盈虧的「分社化」經營模式。並強調,為實現早日轉虧為盈,將推進結構改革。他還在公開信中解釋,將貫徹賞罰分明的人事制度。導入根據績效給予薪酬的「按勞取酬制度」,另一方面對於管理層還將採取可以降級的制度。

他還將精簡夏普總公司的功能,戴正吳表示,夏普將把經營資源集中到商品企劃、開發和銷售,採購和生產由鴻海集團全面支援。戴正吳在夏普總部對記者們表示,這一改革不是為了裁減人員,而是為了實現經營合理化。同時指出,將建立人事評估委員會,表達出將徹底調整人事制度的想法。

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