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提撥標準不一 陸企鬥法鑽漏洞

中時電子報 中時電子報 2014/4/21 李道成

大陸的員工社保金提撥制度,理論上看起來是全國統一政策,但實際上,不論是各類社保金的提撥比率,或是各省市要求的提撥標準都不一致,往往讓人霧裡看花,越看越花。

就以各類社保金提撥來說,有些城市是養老、醫療、工傷、失業與住房公積金等5金全包,甚至再加上生育保險金;但有部分地方政府只要求3金即可。

對員工的提撥比率,早期在珠三角一帶,由於員工幾乎都是內陸的農民工,加上地方政府要求不嚴,當時即使是台灣的上市公司,不少台港資企業的提撥率都只有法定的10%-20%,省下大筆的社保金,往往都成了資方的利潤。

即使到了勞工意識高漲的21世紀,在龐大的人事成本壓力下,以前執行社保提撥最嚴格的上海、蘇州等長三角城市,現今基於企業的實際需求,對員工提撥率也都網開一面,只要簽有切結書,就算提撥率僅5成也能過關。

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因為在大陸,台外資企業一般都不太敢違法,但不少本土中小型企業,甚至大公司都會打擦邊球;本地的部分小企業根本就完全不提撥,大公司有時也會鑽法律漏洞,把多數員工列為派遣員工,不編列社保金,藉此降低人事成本。

這種現象在當地企業間相當普遍,而且員工還會因為老闆是大陸人就不太會去舉報,但如果台外商公司如法炮製,很可能馬上就被檢舉;台商分析,這主要是員工的心態問題,他們根深柢固認為,台外資企業就是應該要比較守法。

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