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新鮮人待業調查 求職者得投遞77份履歷才能錄取

鉅亨網 鉅亨網 2016/8/22 鉅亨網記者宋宜芳 台北

主計總處今 (22) 日公布失業率,7 月失業率 4.02%,創下 22 個月新高,這也讓還沒有找到工作的 8 年級新鮮人來說,恐怕壓力更大,yes123 求職網特別作了一份「新鮮人待業與上工甘苦調查」,發現新鮮人想有一份正職工作,平均得投 15.7 封履歷才能獲得一次的面試機會,而真的要到錄取,更得面試 4.9 家公司,也就是說,新鮮人想獲得一份錄取的機會,大約得投遞 77 封的履歷。

根據 yes123 求職網的調查,今年應屆畢業或退伍,而且曾經求職過的新鮮人,現階段有 38.2%「已經找到或正在從事正職工作」;代表其餘 61.8% 仍處於待業、沒有正職工作的狀態,其中又分成了:48.1% 屬於「尚未找到任何正職工作」;13.7% 屬於「曾經找到正職工作,但目前離職」!至於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人,大概需要花多少心力,才有可能爭取到一份正職工作呢?此次調查也顯示;平均要投過 15.7 封履歷,才會獲得一家企業的面試機會;同時得再面試 4.9 家公司,才能真正找到一份工作!換算下來,新鮮人如果想得到一次錄取機會,大約要投遞 77 封履歷表!(以 15.7 乘上 4.9,約等於 77!)

 從 yes123 求職網的調查更發現,今年的新鮮人在求職期間,每天平均會花 109.2 分鐘,也就是耗費近兩個小時的時間,在應徵工作這件事情上!此外,在尋找第一份正職工作時,會不會投遞與學校主修有關的職缺?調查顯示,雖然大部分 (佔 71.2%) 會去應徵與本身所學有關的工作;不過仍有三成九 (38.8%) 的新鮮人透露,其實自己在求職時是「沒有任何方向感」;其餘六成一 (61.2%) 則表示,自己算是「有求職方向感」:其中 43.8% 屬於「有方向感,而且以職務為主」;17.4% 為「有方向感,而且以產業為主」!

 不過在求職態度方面,有高達 57.5% 的新鮮人,採取「先求有再求好」的策略;但同時也有 22.2% 表示,自己是「寧缺勿濫」:寧可失業,也不亂應徵工作;而剩下的 20.3% 則認為,對於找工作的態度,自己算是「一切隨緣」!

對於社會新鮮人,yes123 求職網發言人楊宗斌建議,不要陷入「先求有,再求好」表面字義的迷思:其實所謂的「先求有」,應該是先求 (找到) 有興趣、有前景、有符合性格的工作;接著所謂的「再求好」,應該是再求 (找到) 薪資能更好,福利或職位能更好的工作!另一方面,「過度隨性」的求職態度,可能導致換工作的頻率過高,或者常常找錯工作;反之,如果變成「太過挑剔」,甚至「眼高手低」,結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才,卻出現「高失業率」的情況!

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