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新鮮人求職加分!履歷放照片、自傳寫得好、主動出擊

鉅亨網 鉅亨網 2016/7/25 鉅亨網記者宋宜芳 台北

畢業生踏出校園已經過了一個月,不過目前青年失業率高達12.36%, yes123求職網今天公布「新鮮人求職成功關鍵調查」結果,發現自傳寫的好又附上照片的履歷,並且針對應徵工作的客製化履歷,主動出擊,是讓企業願意優先考慮面試的原因!

  根據yes123求職網的調查顯示,今年曾收到新鮮人履歷的企業當中,平均對履歷表的滿意度僅有47.3分,與去年的47.4分差不多!其中比較不滿意的地方,分別為:「個人基本資料不完整」(49%)、「未附照片」(41.9%),以及「應徵不同職缺,都是同一封履歷,連應徵項目也沒改」(39.1%),還有「未附自傳」(35.3%)、「履歷內容出現錯字」(24.1%)!

yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業除了「首重」履歷完整度,在尚未正式聯繫接觸前,更希望能先看到求職者的照片與自傳。楊宗斌建議求職者在履歷表上,盡可能要上傳或貼上自己的個人照,減少被人資或用人主管在「快篩」時,立刻遭到剔除的風險!

只是對於新鮮人的履歷照,企業認為仍有不少毛病需要改進,在「十大NG履歷照」方面,前五名分別是:「拍照時,裝可愛的表情」(43.5%)、「用手機自拍,臉部不清楚」(38.1%)、「非大頭照,改放全身生活照」(36.3%),以及「照片背景複雜,干擾主體本人」(32.1%)、「放沙龍藝術照」(26%);至於六到十名為:「拍照時,穿著邋遢」(22.6%)、「衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(19.6%)、「拍照時,髮型凌亂」(16.8%),以及「放團體照,不知本人是誰」(13.4%)、「照片未脫帽,看不清楚長相」(12.7%)!

此外更有95.1%的企業指出,新鮮人假如自傳寫得好,也「會優先考慮」通知面試!這個調查結果也發現, 企業看到的社會新鮮人的自傳內容,仍有不少缺失,需要調整:像是「內容缺少對工作的想法」(47.9%)、「看不出個人特色、優勢與強項」(46.5%)、「套用既定範本,千篇一律」(43.5%),以及「搞錯重點,內容多與工作無關」(33.2%)、「內容缺少技能專長的描述」(24.1%)!

 而這項調查也顯示,今年新鮮人覺得寫自傳很困難,其中「最困難」的部分有:「不想跟別人寫的一樣,又不知道怎樣寫才有特色」(46.1%)、「想把自己寫得很棒,但不會包裝自己」(36.3%)、「找不出特別想強調的事蹟或特色,只好從小到大的事情都寫進去」(28.9%),還有「怕寫錯字或用錯成語,只好套用現成的範本」(25.3%),以及「不知道該寫什麼,只能寫個100、200個字」(22.5%)!

另外, yes123求職網調查顯示,66.6%的人表示,會依職缺的不同而改變履歷表。 在投完履歷之後,就是開始等候面試通知,所以得做好事前準備工作!對於新鮮人而言,面試之前的準備,覺得「最困難」的部分為: 「害怕口語表達不好,回答不得體」(48.7%)、「不知道怎麼開場介紹自己」(35.3%)、「不知道應徵的職務需要什麼能力」(34%),以及「不了解應徵的公司到底在做什麼」(24.4%)、「擔心若發生求職陷阱,自己無法應變自保」(22.1%)!

yes123求職網也發現,今年仍然有22.2%的新鮮人透露,自己曾經有過「約好面試,卻沒有到」的情況!主要爽約的原因有:「答應後發現不是想應徵的職缺」(65.2%)、「不好意思馬上拒絕邀約」(54.1%),以及「覺得可以找到更好的工作」(48.6%)!不過這樣「約好不到」的情況,「面試爽約」恐怕會犯了企業大忌!在yes123求職網此特別提醒新鮮人,千萬別成為「狂派」求職者:我行我素,不尊重應徵企業,以免種下,日後求職屢屢碰壁的苦果。

yes123求職網發言人楊宗斌說,今年新鮮人想獲得一份工作,企業認為,平均要面試約15位新鮮人,才有可能找到一位適合的人才。所以想掌握求職成功關鍵,楊宗斌說,履歷與自傳內容有特色,又積極主動求職,加上面試時有禮貌,被錄取的機率自然提高!

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