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新鮮人求職GO! 得拚90秒履歷第一印象爭取面試

鉅亨網 鉅亨網 2016/8/22 鉅亨網記者宋宜芳 台北

距畢業季已過了兩個月,但碰上不景氣,今年對企業來說,聘用新鮮人的意願會受到影響嗎?偏好哪種類型的人才?如何挑選與面試求職者呢?針對學歷或出身學校,起薪上是否有差異?對此 yes123 求職網,特地進行「企業僱用畢業生現況調查」,結果在昨 (21) 日正式出爐。

根據 yes123 求職網的調查顯示,有高達 86% 的企業透露,「去年曾經」聘用過應屆畢業或退伍的新鮮人,而且其中又有 6 成 3(62.6%) 表示,「滿意」他 (她) 們的工作表現!至於今年的僱用意願將「更上一層樓」,已經有超過 9 成 (90.6%) 的公司表態,「有計畫」聘用應屆畢業或退伍的求職者,略高於 2015 年調查的 89.3%!在這 90.6% 當中,又分成了:49.2% 為「今年有計畫,且已聘用」;41.4% 為「今年有計畫,但尚未聘用」!

而且其中又有 8 成 1(80.7%) 的企業指出,目前「已收到」新鮮人的履歷表,同時平均一個職缺,每個月就收到 50.8 位求職者的投遞 (不重複),與去年同期的 51.1 位相當!

整體來說,進行這些新鮮人的初步篩選,企業平均一封會花上 93.4 秒,大約 90 秒的時間來過濾履歷,求職者如何能在第一關就脫穎而出?對企業而言,初步篩選的依據標準有:「主修科系」(50.3%)、「打工經驗」(48.3%)、「學歷」(47.1%),以及「實習經驗」(46%)、「技能證照」(41.1%)!

觀察上述數據,yes123 求職網發言人楊宗斌建議,新鮮人在填寫履歷表時,內容完整度不但要高,能夠舉出來的實務經驗,或者像證書證照、一技之長、第二專長,也要想辦法詳盡表列,最好能在自傳內容中,進一步說明與職缺的相關性,讓用人主管、人資,馬上對你 (妳) 產生邀約面談的念頭!

至於今年的起薪上,有計畫聘用新鮮人的企業當中,雖然有 5 成 9(59.4%) 表示,平均起薪與去年相較是「持平」的;但也有 36.5% 指出,平均起薪比起去年是「提高」的,而且大約是增加了 4.3%!此外,約 4 分之 3(74.6%) 的企業有「學歷敘薪的差異」:「研究所學歷」的會高於「無研究所學歷」的,同時平均薪資會高出 5.6%!

另一方面,單就「學士學歷」的新鮮人平均起薪,有 17.8% 的企業表示,「國立大學」的會比「私立大學」的高,而且平均高 4%;如果是「研究所學歷」的新鮮人平均起薪,更有 2 成 8(27.7%) 的企業透露,「國立大學」的會比「私立大學」的高,同時平均高 6.1%!

 yes123 求職網發言人楊宗斌表示,雖然職場上有「學歷貶值」趨勢,不過綜合數據觀察,「國立研究所畢業」的新鮮人,仍可開出較高的期望薪資,但是相對上,企業用人的偏好度,「國立大學學士」稍稍具一些優勢!

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