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留「女力」 台灣逾4成企業沒作為

中央通訊社中央通訊社 2014/5/6 吳靜君

(中央社記者吳靜君台北6日電)母親節將至,職場「女力」成為受關注的焦點。據萬寶華調查,有44%受訪企業不知道留住女性員工或沒有作為。

ManpowerGroup萬寶華台灣分公司今天公布一項針對1065位台灣雇主進行調查,了解台灣女性在職場上的情形。

調查顯示,企業留任女性員工,有44%的企業是不知道或沒有方法;有37%的企業是實施協助女性員工取得工作與生活平衡的政策、建立更彈性的工作模式,如參與專案的工作模式、職務分擔、兼職工作等,留住女性員工。

13%企業有提供女性員工專屬的指導或訓練計畫、實施為女性員工量身打造的升遷政策;剩餘6%是採取其他策略。

萬寶華台灣分公司表示,全球企業正面臨人才短缺問題,女性正是企業應盡力吸引與發掘的人才。甚至有許多全球性調查報告皆顯示,女性不僅是重要的人才來源,能善用女性人才的企業將更具競爭力。

萬寶華台灣分公司說,提升女性勞動參與率並設法長期留住女性人才,已是政府與企業刻不容緩的工作。1030506

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