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矽谷爭奪高科技人才

中時電子報 中時電子報 2014/5/18 蕭麗君

根據CNBC報導,美國高科技重鎮矽谷正上演激烈的搶人大戰。為爭奪高科技人才,不論是大型科技公司或是尚在起步的新創企業,都爭相祭出優渥的現金與股票,企圖能網羅優秀人才或是留住現有員工。

獵人頭公司GreeneSearch合夥人李洛夫表示,根據他公司為新創企業尋找工程師的經驗發現,在過去12到18個月,矽谷公司對工程師提出的總薪酬已增加約10%。

此外企業薪酬市調公司PayScale證實該趨勢已持續多年。據該公司調查,自2009年第1季迄今,軟體研發人員的中間薪酬增加逾14%。

李洛夫指出,這場矽谷搶人大戰已迫使部分大型科技公司,必須祭出更多現金,以避免內部員工跳槽到新創公司。

他說他們最近找到1名曾在谷歌工作7年的人才。原本他已同意到李洛夫代表的1家新創公司任職。但該事被谷歌知道後,為避免他跳槽到其他同業,谷歌提出誘人條件,包括給予他更多現金與限制型股票,並承諾60天內考慮他的升遷。谷歌的提議最後成功將人才留住。

不過李洛夫認為,這項策略雖然能暫時挽留員工,但企業終究無法提供員工無限制的現金。此外這些員工也會發現,若要獲得更高薪酬,只要放出跳槽消息來測試水溫,就能如願以償。所以他認為企業使出的重金利誘策略並非是長久的商業模式。李洛夫強調企業所需的人才,是那些熱愛公司製造的產品,而非是嗜錢如命的員工。

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