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英美製造業 鬧技術人才荒

中時電子報 中時電子報 2014/5/29 陳怡均

根據CNBC報導,美英企業正積極提振當地產能以因應全球經濟復甦的契機,卻面臨技術員工短缺的困境,調查顯示,有三分之一的美國企業苦於找不到合適的技術工人。

美國國家製造科學中心(NCMS)數位製造副總裁萊利(Jon Riley)表示,經濟復興的大好時機已經來臨,但要找到適合的人才卻是一大難題,「這挑戰相當大」。

根據Accenture和Manufacturing Institute本月公布的報告,受訪的美國企業中,有一半企業計劃在未來5年提高美國的產能至少5%。

但隨著製造業走向高技術性與數位化,不再像過去以手工為主,西方世界製造業發現技術人才不足的情況。一旦企業受限於技術員工短缺,其擴產計畫可能因此受阻。

三分之一以上的受訪企業表示,「嚴重」缺乏符合資格的應徵者,此外,60%的企業表示難以聘僱到技術工人。

Accenture發現,因技術員工不足將導致生產成本增加,企業可能會承擔每年損失11%利潤的風險,換算平均約460萬美元。

Accenture Strategy北美總經理雷利(Matt Reilly)表示,由此報告中可顯見美國製造業者面臨技術工人短缺的問題有多嚴重。

雷利表示,一部分原因在於,製造和工程產業須和新興產業爭才,例如電腦科學已吸引更多具工科頭腦的年輕人投入。

雷利說:「製造業不是他們的首選。在美國,很多年輕人不想成為工業或產品工程師,如果他們喜歡電腦遊戲,就會想從事電腦相關行業。」他直言,工程人才在進入職場後,也可能發現自己所學不足,「許多學術機構都精於理論,但與應用面有隔閡,像是麻省理工學院、史丹佛、柏克萊等名校都非常理論派。」

為了解決人才困境,一些企業已開始與學校合作,確保學生們被教導職場所須的技能。例如3D列印業者Stratasys即設立教育主管位置,負責與大學共同研商課程,使其教學內容符合業界需求。

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