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華爾街金童光環不再!三大投行祭減薪 對比去年兩樣情

鉅亨網 鉅亨網 2016/7/22 鉅亨網李家如

美國華爾街各大投資銀行為提高獲利,今年來大舉削減薪資報酬,與去年同期形成明顯對比,讓過去薪資令人稱羨的華爾街銀行人士,口袋跟著縮水。

彭博社報導,為提高獲利,高盛(GS-US)、摩根大通(JPM-US)和摩根士丹利(MS-US)三大投行不約而同將今年上半年員工薪酬資金縮減17%,總金額達190億美元,和去年同期相比明顯兩樣情,當時上述三大投行將上半年薪酬資金提高4%至229億美元。

今年來受市場動盪所致,投資人熱情大為減低,同樣影響市場併購交易熱度。政策面來看,更伴隨利率持續走低及日趨嚴格的監管規定,皆對投行營收造成衝擊。儘管摩根大通與高盛上半年交易收入增加,市場也轉趨反彈,但投行的承銷和顧問等其他業務表現卻不盡理想。

摩根士丹利最新公布的第二季財報顯示,第淨利為15.8億美元,獲利雖下滑12%,但明顯優於原先市場預期。《CNBC》報導,該公司仍在聲明指出,受營收下滑影響,削減薪酬金額自44億美元降到40億美元,不過員工人數僅減少2%至54,529人。至於高盛則較去年同期減少薪酬金額13%。

摩根大通薪酬金額則縮减6%至53億美元,不過小摩今年員工人數和去年同期相比小幅上揚,日前更宣布為1.8萬名基層員工調高最低工資,由現行10.15美元調高至12-16.5美元,依工作地點和部門而定,以解決工資停滯和收入不平等問題。

早在十年前,大學畢業生與人才都把華爾街當成首要去處。直到近年,金融業成長趨緩,還需要面對政府部門各項監管新規。反觀矽谷成長日趨強勁,新一波軟體革命帶動大批新創公司紛紛竄出頭,不僅吸引優秀的年輕人才,更成為許多華爾街優秀高階主管轉戰科技業的新去處,擁抱誘人薪資、高知名度與更多自由等三大優點。

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