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萬一「無薪假」找上門, 怎麼辦?

Cheers Cheers 2016/1/8 陳業鑫
© 由 Cheers 提供

無薪假期間可以兼職嗎?

就在新聞報導2015年底放無薪假人數已突破5千大關時,對已在公司服務10年之久的志雄來說,從沒想到自己也會是其中之一。

接到準備放無薪假通知後,他腦中頓時一片空白:這代表我要失業了嗎?回家怎麼跟家人啟齒?要是打算換工作,會很困難嗎?

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對於從未放過無薪假的職場工作者而言,拿到「勞雇雙方協商減少工時協議書」時該怎麼反應、相關權益該如何掌……往往毫無頭緒。接下來更多的疑惑是:放無薪假時,是否可以兼職?萬一公司臨時復工,自己必須隨時on call嗎?在公司服務多年,勞健保與年資是否在這段期間都能繼續?

沒有人希望放無薪假,但是既然必須面對,背後潛藏的各種大小權益相關問題,就要充分理解,才能從容因應。

Step 1:靜心細看協議條款

碰到放無薪假時,先別慌張。首先,要仔細看勞雇雙方協商無薪假協議書中的條款是否合理,以保障自己的權益。

企業放無薪假時,必須事先通報政府相關主管機關核備,因此,如果認為當中有不合理的部份,應該即時向雇主反映、爭取,以保障自己的權益。

Step 2:保護自身5大權益

●無薪假期間可以兼職嗎?

當然可以。既然公司都放無薪假了,勞工當然有權去找其他工作賺取收入。

不過要注意的是,大部份人找兼職,多是從自己的相關經驗出發,如果是到同業兼職,前提必須在不造成公司營業機密外洩,以及不損害公司利益的情況下,免得有違法或違約問題發生。

公司也有可能在你兼職期間忽然要求復工,因此切記要提醒雇主在無薪假的協議書上註明,應該在復工幾天前提早通知,合理保障兼職的權益。

●勞健保與年資是否仍然繼續?

由於無薪假並非資遣,勞工的勞健保與年資自然還是繼續生效累積,除非離職。

●當休產假或年假碰上無薪假,該怎麼辦?

當然是先放完產假再放無薪假。按照《勞基法》規定,8週的產假是屬於給薪假,如果雇主不給產假卻改放無薪假,這是違法的。

年假也一樣屬給薪假,不應受無薪假影響。如果年假有時效限制,不妨跟雇主爭取先放完年假,再放無薪假。

●夫妻都在同一家公司上班,難道一起放無薪假?

除非全部員工都放無薪假,否則應該跟雇主溝通,只放其中一位無薪假,免得造成家庭經濟支柱頓時全失。

●無薪假之後被資遣,資遣費如何計算才合理?

這個問題比較複雜。因為資遣費的計算,是回溯過去6個月的平均薪資。一旦放了無薪假,等於減少工時,薪資當然也跟著減少。萬一放了一段時間無薪假後被公司資遣,計算資遣費的基準會跟著降低,影響權益。

建議在無薪假協議書上先寫清楚,萬一放無薪假之後,公司要資遣員工,必須按照之前的月薪計算資遣費,這樣才合理。

企業必做:事先建立無薪假SOP

員工必知:協議不給簽,就申請勞檢

其實,如何訂定勞資雙方對無薪假的協議,就像走鋼索談判,站在勞工角度,當然是盡最大努力來保障權益;而企業立場上,人資部門在執行公司政策時,也要提醒資方盡量從人性化考量,免得日後雙方產生糾紛。

通常上市上櫃企業對無薪假協議會比較慎重,但是家族經營的中小企業就不盡然,可能連協議書都沒給員工簽,就直接通知開始放無薪假。

碰到這種情況時,勞工一定要提醒公司有關協議書的簽訂,如果雇主不聽,可以向各縣市勞工行政主管機關舉發,進行勞動檢查,不失為主動保護自己的一種方式。

小檔案

陳業鑫律師,1972年次,從法官到曾任台北市勞動局局長,不僅是台灣唯一同時具有法官、勞動局、訴願審議委員會主委,以及金控公司董事經歷的律師時也積極為弱勢勞工發聲,並推動修法解決背債兒與卡奴的困境。

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