您使用的是較舊的瀏覽器版本。若要獲得最佳 MSN 體驗,請使用支援的版本

調查:就業市場不振 企業職缺創6年低

中央通訊社中央通訊社 2016/10/11 邱柏勝

(中央社記者邱柏勝台北11日電)景氣谷底攀升,但就業市場尚未隨之好轉。根據1111人力銀行調查,6成1受訪企業今年第4季有徵才計劃,較去年同期下滑4個百分點,釋出職缺更創6年新低,企業用人仍保守。

1111人力銀行今天公布企業第4季徵才意願調查,調查顯示, 6成1受訪企業有徵才計劃,雖然高於上季的5成4,但與去年同期的6成5相較,仍下滑4個百分點。徵才原因以「例行性徵才」(34.8%)、「填補人力流失」(32.6%),及「業務量大增」(15.7%)為主。

從企業徵才規模分析, 5成4受訪企業坦言今年徵才規模低於去年同期,反觀僅2成企業徵才規模高於去年同期,反應出企業徵才規模不如去年。

而徵才人數上,徵才廠商需求人數在10人以內者高達7成,其中「5人以內」者更占了4成6。整體而言,徵才企業釋出的職缺平均僅5人,創下近6年同期新低,顯示今年企業在第4季徵才意願更加謹慎保守。

1111人力銀行副總經理李大華表示,從各項經濟數據觀察,國內景氣已有逐步回溫趨勢,然而,徵才意願卻低於去年同期,徵才人數更創6年來同期新低,就業市場未隨景氣轉好而帶動企業徵才意願。

李大華分析,第4季向來是徵才淡季,人事異動較少,加上企業基於年終成本等考量,多以「遇缺不補」延遲至年後徵才,導致釋出的職缺普遍較少。

另外李大華說,政府推動一例一休,防止雇主任意調整勞工上班時間,藉由提高加班費、加班時數計算方式等,來削弱雇主要求勞工在休假日上班的動機,加上基本工資將調漲,導致企業人事成本逐漸墊高,也重挫企業徵才意願。

李大華表示,雖然第 4季的求才氛圍相對不利求職者,但仍建議尚未找到工作的社會新鮮人,應先分析個人興趣、專長及職能,以避免到職後才發現和興趣不符而草率離職,耽誤個人職涯前程。

為了解企業第 4季徵才需求狀況,1111人力銀行設計「企業第 4季徵才意願」調查,自9月20日到10月2日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為612份。1051011

image beaconimage beaconimage beacon