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豈能坐視教授外流潮

中時電子報 中時電子報 2016/1/10 陳建仲

為了和世界搶人才,台灣大學近日宣布祭出多項措施,提高新進教師的待遇和福利,凸顯近年來台灣高教因教師低薪所面臨的困局;反觀中國大陸卻挾著高待遇,紛紛來台挖角,讓台灣私校成為對岸省市級大學的「人力銀行」。教育主管當局不能再坐視兩岸高校交流淪為教授的外流潮,應盡快檢討鬆綁大學僵化的聘任和薪級制度,以免人才不斷流失。

由於台灣高校教師薪資齊頭式平等,造成學校爭不過企業界徵才,連星、港、澳、大陸的大學也打不過,出現嚴重的供需失調。台大財金系已連3年發生找不到新老師的窘境,原因是起薪太低,挑中的人才都被香港或中國大陸搶走。

而且台灣高校人才荒的問題未來將會更嚴重,根據專業雜誌針對台灣前23所重點大學進行的一項調查顯示,目前55歲以上的教授近3成,而且10年內要退休的人數上看4000人。許多私校充斥由公立大學退休轉聘的教師,當然就是為了美化獲國外學位教師的比例。

相較之下,大陸近年來招募人才積極。大陸自2008年起實施「海外高層次人才引進計畫」,簡稱「千人計畫」,高薪引進55歲以下在國外著名高校、科研院所擔任相當於教授職務的專家學者。從台大商學院開始,已陸續從台灣前段名校拉走一些優秀教師。日前大陸福建省宣布,已制定《促進閩台高等教育交流與合作十條措施》,去年引進台灣132位大學老師,今年目標是超過200位,已引起國內不少年輕學者的注意。

由於少子化的趨勢,在台灣有不少國際名校博士擠不進公立大學,兩岸對大學教師的需求也有差異,除了財金、電資專業外,大陸對公共行政、國際政治、社會、心理、新聞傳播等專業的教師需求仍大,尤其是省級高校。

筆者曾在2005至2007年應邀至北京大學國際關係學院擔任研究員,當時工資只有4000人民幣,但現在大陸高校待遇大幅調整,重點高校薪資早就超過台灣,這也造成近年來不少國內的大學教師們樂於赴大陸短期講學,甚至長期留任大陸高校。

如果薪資待遇問題再不改善,未來台灣的大學校園面對大陸招才的壓力只會越來越大。

不過,台灣教師赴大陸任教,也得額外面對大陸高校的體制排外規定,無法和陸籍教師享有同等的升遷和接受國家級專業科研的條件,福建省目前只是試點,台灣人在大陸公、教、國企就業的制度,現在還在摸索中。

良禽擇木而棲,為了挽留優秀的教師,教育主管部門應正視人才外流的嚴重性,檢討目前大學不合理的聘任流程和制度,並打破齊頭式的薪資結構,否則未來勢必影響台灣高教的品質以及整體的學術水準,最後將拖累台灣的競爭力。

(作者為台灣大陸地區高校學生協會理事長)

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