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陳俊聖明年接棒 施振榮讚他具備宏碁董座的關鍵特質

鉅亨網 鉅亨網 2016/9/14 鉅亨網記者蔡宗憲 台北

宏碁 (2353-TW) 今年 40 周年,今 (14) 日舉行記者會,宣布慶祝活動起跑,創辦人施振榮今日指出,明年 6 月宏碁將選出新董事,將完成交棒,下一任董事長將由目前全球總裁陳俊聖接任,他強調,陳俊聖具備所有宏碁董事長需要的特質,其中最重要一點是不把自己當打工仔,把宏碁當成是自己的公司經營,台積電 (2330-TW) 董事長張忠謀也是相同的心態,持股低但把台積電當自己公司經營,這種心態對公司治理很重要,也是宏碁內部正在培養的治理文化,

施振榮表示,明年 6 月宏碁將選出新任董事,屆時可望交棒,下一任董事長是目前的全球總裁陳俊聖接任,而交棒也是他當初與黃少華回鍋宏碁時的重要使命,新組織架構也已部屬完成,集團成員將全面年輕化,傳承正式啟動。

施振榮強調,陳俊聖具備所有他期待的董事長特質,有格局、也能給予承諾,最重要是陳俊聖將宏碁當成是自己的公司,而不是用經理人、打工仔的心態思考,他不希望將宏碁傳給打工仔。

施振榮也以台積電董事長張忠謀為例,張忠謀持股台積電比例也不高,但他同樣是把台積電當成是自己公司經營,他認為領導人的這種心態很重要,會影響整個公司發展。

施振榮強調,當初找陳俊聖時就已做好溝通,確定他的心態,同時陳俊聖也希望為台灣打拼,做出一番成績,正好宏碁當時可以提供舞台,所以最後一拍即合確定由他接任執行長。

施振榮說,陳俊聖就任宏碁後也買了很多宏碁股票,與宏碁營運成敗關聯性很高,這也是他希望可以在宏碁內部建立起來的機制,高階主管們與公司長期利益要掛勾一起,主管們退位後,公司若表現不好,也會連帶影響其資產。

施振榮強調,這除了是宏碁文化,也應是台灣的公司文化,由於台灣與美國不同,美國不缺人才,高階主管離開後,有黃金降落傘可以保護自身利益,舊公司也能很快找到其他人就任,相對台灣缺少高階主管人才,人才離開後對公司、股東與客戶都可能產生影響。

施振榮認為,台灣公司的高階領導人,應該要建立一種對社會有責任的價值觀。

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