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1例1休上路 資方:成本增加營收不會增

中央通訊社 標誌中央通訊社 2016/12/30 楊淑閔

(中央社記者楊淑閔台北30日電)勞基法修法後一例一休上路,資方質疑沒彈性。勞動部次長林三貴說,部長郭芳煜允諾1週內釐清疑義讓企業管理時可遵循。但首都客運、童綜合醫院都說,人事成本增、營收不會增。

工商建設研究會今天在紅十字會4樓舉辦「勞基法研討會」,邀請勞動部次長林三貴以「我國勞基法修法後對公司營運及員工的因應之道」為題演講,並有首都客運集團總裁李博文等人與會。

新制上路,很多企業主抱怨沒彈性。林三貴回覆,勞基法規定的是最低標準,以保障勞工權益,但也要求僱主履行義務,企業必須對經營管理做調整,才能給予勞工適當休息,是本次修法重點。

他並說,關於二、四、八週的彈性工時沒有限縮,也沒有擴張,資方可在法律容許範圍內,思考如何適當調配;而企業要維持一定經濟活動時數,勢必要對多餘人力做補充,若可以在業務上調整,維持一定產出,包含運用科技、管理技巧或與員工溝通,不一定造成更大成本支出。

關於勞動部預估,新制上路後,將增加休息日加班費以及特休假費用。休息日若用極端值來算,1個月增加81億,1年約960億元;特休假費用方面,以目前全國勞工平均7.5年年資、特休假約13.4天左右來估算,1年大約146億元。兩者合計大約是1106億元。不過因為少了國定7天假,企業同時將減少約630億元的支出。一來一往估算,企業每年約增加476億元成本。

資方看法則不同,工商建研會理事長洪堯昆認為,新制就是沒有彈性,造成人力調用有問題。首都客運集團總裁李博文也說,這個算法不對,未來特休、加班費、勞健保費用都會增加,還有牽動未來物價成長,成本也為增加,企業成本會增加不少。

童綜合醫院副董事長童瑞龍也說,支出會增加,營收則不一定會增加,而且醫院急診室是一定要開業的,他初估加班費讓人事成本增加8%,童綜合醫院是私人企業,當然只能自行吸收。1051230

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