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1例1休滿4個月 他呼籲董總參加勞資會議

中央通訊社 標誌中央通訊社 2017/4/22 黃雅娟

(中央社記者黃雅娟台北22日電)一例一休上路滿4個月,律師陳業鑫認為台灣廉價勞動力的時代已經過去,他建議企業董事長、總經理,每3個月的勞資會議也應該建在行事曆上,認真經營勞資關係。

一例一休新制去年12月23日上路,至今期滿4個月。律師陳業鑫日前在Cheers雜誌2017新世代最嚮往企業頒獎典禮上,以「一例一休:新世代與公司治理的碰撞」為題發表演講。

曾經擔任台北市勞工局長的陳業鑫,過去一句「低薪是台灣的國恥」,在中央及地方引起社會各界討論。他認為,直到現今年輕人受到高房價、高物價的擠壓,薪資停滯成長已達16、17年,每個世代都有自己的壓力,這壓力並不亞於資深世代。

陳業鑫認為,正是年輕勞工、上班族心裡面的憤怒,形成政府必須推動一例一休的壓力。一例一休上路,休息日若要求員工加班,所要付的加班費是日薪的1.59倍,這數字只會越調越高;這代表廉價勞動力的時代已經過去。

其實年輕人想要的就是尊重、溝通、透明化、參與,加上權利意識抬頭。陳業鑫建議,依照勞基法83條,應定期舉辦勞資會議,企業董事長跟總經理有時間參加董事會、法人說明會,應該也要3個月參加一次勞資會議。

企業如果連最基本的法律都守不住,人資部門要再談招募、人才培養、職涯規劃,不過都是沙灘上的城堡。陳業鑫說,「一兩的預防勝過一斤的治療」並非只是一句口號,企業在前期投入的資源,絕對勝過勞資糾紛發生時十倍、百倍的資源投入。

他也認為,企業發展至今,獲利並非唯一的目的,還包括企業社會責任、照顧股東以及消費者權益。但是拚命往外看的同時,忘記企業可以順利運轉最重要的是員工。如果像關心政府政策動向一樣關心員工,相信勞資關係會有很大的不同。1060422

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