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4國定假日成小確幸 產業界苦吞400億

中央通訊社中央通訊社 2016/10/14 陳政偉

(中央社記者陳政偉台北14日電)勞基法「一例一休」修正案已在立院初審通過,年底修法通過前,勞工應該可以休到今年剩下的4個國定假日。工商團體指出,企業成本將因此多增約400億元,但也只能吞下。

勞基法「一例一休」修正案已在立院初審通過,並擬配套刪除7天國定假日。勞動部評估,儘管府、院、立法院黨團已定調在年底前完成修法,但由於法案初審通過後,須進入一個月協商冷凍期,所以全國850萬勞工,今年剩下的10月25、31日、11月12日及12月25日等4個國定假日,應該都可以休到。

台北市商業會理事長王應傑表示,加上日前已放假的9月28日,下半年勞工等於多出 5天國定假日。之前有人估過,每多一天休假日,企業的成本會多100億元。從天數來看,4至5天約占一年365天的1%,不但企業成本多增加1%,相對創造出的GDP(國民生產毛額)也減少了1%。

他強調,政府要拚經濟,如果勞工都休假,GDP要怎創造出來;對資本家而言,勞動環境與條件,是投資重要考量,如果制度不明確,資方要怎麼投資。

中華民國工商協進會秘書長范良棟表示,勞工休假議題已造成勞資高度對立,盼新政府展現完全執政效率,盡速完成三讀,讓企業運作回歸正軌。勞基法早日過關,企業才能展開新年度的作業。

他認為,如果要國定假日如期放假,應對週休二天制度有配套措施,才不讓工商團體無所適從,既然有一例一休,就應刪除 7天假,但勞方無法放手,也是勞資雙方僵持不下的地方。

范良棟強調,工商團體還是要遵循國家法令作事,現在只希望趕快修法通過,不要再拖下去。在過渡期就算禮讓勞工,造成短期損失的也只能吞下。工商團體雖然不是很滿意,至少討論有了結果,就趕快去執行。1051014

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