您使用的是較舊的瀏覽器版本。若要獲得最佳 MSN 體驗,請使用支援的版本

想到要上班就胃痛?勉強自己待在這 6 種工作環境,小心身心出問題

經理人月刊 標誌 經理人月刊 2018/2/23 Vincent

每天上班都覺得職場氣氛瀰漫著恐懼和威脅嗎?你是否如履薄冰、深怕犯錯被責備嗎?還是常覺得自己的意見不受人尊重?

領導力諮詢顧問 Marcel Schwantes 提醒,上班壓力大恐怕會讓你的身心出問題,除了下班向親友抱怨,你可以更主動一點,觀察公司若常出現以下 6 種狀況,就代表你的工作環境太差了!

1. 主管是控制狂

主管不信任下屬,不願分配工作,再小的事都要管,總想經手每一個決定,一個口令一個動作,會讓員工喘不過氣、難以承受。員工通常沒有商討餘地,因為這類主管不太會改變領導方針,最終會抹煞了員工創意和學習空間。

2. 大家愛互推責任

多數同事不願承擔責任,每當工作出問題了,他們第一時間總互相指責,先把錯推給別人。當你身處地雷區,要躲過危害的最好方式,就是跳脫局外,切勿針對任何人,客觀的指出癥結,提出事實、精準溝通,並別忘記錄下所有溝通過程。

3. 你無法相信任何人

每次跟同事合作,你都戒慎恐懼,深怕多透露一些資訊或講錯話會出事。這種情形有時是因主管製造競爭環境,導致下屬間對立,大家都想保住一席之地,才會爾虞我詐。此時不妨更新一下履歷,替自己下一步著想吧。

4. 閒言閒語搞小團體

© 由 Business Next Publishing Corp 提供

不同意長官政策、沒被升遷的員工等可能都會心生忿恨,開始講閒話,損及領導階層的風評。這類同事常愛匯集負能量,希望大家都加入他們的「八卦圈」,尤其喜歡拉攏、洗腦新人,在職場上要盡量避免與這些人為伍。

5. 雙面人、馬屁精四伏

公司裡難免有人愛拍長官馬屁,藉此獲得特殊待遇如私下加薪、員工訓練,甚至增加空閒假期。如果你觀察到類似表現,小心這些人正在操控管理階層。

6. 不把員工當人看

老闆把員工看作物品,而非人力資產,不在乎其健康與快樂,他們只重視生產效率和獲利,在此情形下,員工通常備感壓力、被消耗殆盡。事實上,極少數老闆具有同理心和領袖高度,願意平衡員工的身心快樂。

資料來源 / Inc.

延伸閱讀 /

更多來自 經理人月刊 的內容

image beaconimage beaconimage beacon