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林萬億專訪》領多、繳少、缺口大!勞保年金竟可能比退撫基金早破產

風傳媒 標誌 風傳媒 2017/1/12
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政府勞工保險改革版本,將勞保保險費率從9.5%逐年調高到18.5%,平均投保薪資採計期間將從5年大幅提高到15-25年,此舉恐導致勞保老人年金跟著縮水,這樣改革版本讓勞資雙方都不滿意,行政院政務委員林萬億表示,勞保保費政府只負擔一成,從財政負擔角度,政府沒必要砍勞保年金,但目前5年的投保薪資採計時間,讓有些勞工佔了便宜,「他不是佔了政府的便宜,是佔了其他勞工的便宜,從基金永續角度,你為何要自己欺負自己,讓年輕勞工吃虧?」

勞保基金在民國98年年金化以後,1.55%的年資給付率,讓勞保基金的財務負擔雪上加霜,精算後預計破產時間為116年,甚至比公務人員退撫基金還早。

被問到政府為何要調高勞保保險費率,林萬億說,「為何勞保年金化才多少年,基金破產時間會比退撫基金還早破產?勞保條例2008年修法,當時政院版1.3%年資給付率,被立法院加碼為1.55%,『領多,沒有繳多,財務缺口就愈大』,既然勞保年金制度,也有其不合理之處,這時候不處理,何時才能提高?」

勞保年金改革 費率應該合理化

林萬億強調,勞保在這次年金改革,用一句話形容就是「合理化」,從社會保險角度,年金如果無法達到收支平衡,費率就應該合理化,不能一昧地要求雇主或政府負擔,軍公教退撫的保險費率,早在20年年就該調高到18%,為何現在只有8-12%,至於平均投保薪資採計年限,軍公教採計退休前一個月薪資,勞工則採計最高5年平均,這樣的設計都不公平。

上班族、勞工、白領配圖。(資料照,方炳超攝) © 由 風傳媒 提供 上班族、勞工、白領配圖。(資料照,方炳超攝)
勞保年金如果採計最後5年,林萬億認為形同是佔年輕勞工便宜。(資料照,方炳超攝)

「中小學教師剛進學校,起薪4萬4千元,退休前升到6、7萬元,若以最後一個月的薪資做為計算基準,等於是讓資深教師吃掉年輕老師的錢,提高投保薪資採計年限,只是回歸到正常,不是砍你的退休金,「沒有所謂不勞而獲,就不會有污名問題。」

調整勞保薪資採計 「何必讓年輕勞工吃虧」

林萬億強調,調整勞保投保薪資採計期間,不是政府要佔勞工的便宜,畢竟勞保費率政府只負擔10%,政府沒有必要砍勞保,之所以調高,是因為目前5年的採計時間,讓部分勞工佔了便宜,「他不是佔了政府便宜,是佔了勞工的便宜,你(勞工)為何要自己欺負自己,讓年輕勞工吃虧?」

勞保勞雇分攤比例從2:7調整為5:5?林萬億:完全是謠傳

萬億表示,目前媒體對年金改革還有一個很大的誤解,就是政府準備將勞保的勞雇分攤比率從目前的2:7,調整為5:5,「這完全是謠傳」,他強調,工總常務理事何語在年金改革委員會提出5:5的分攤比率,是工商團體的主張,馬政府時代國民黨曾經提出勞雇分攤比率調整為4:6,但這次年金改革勞雇分攤比率完全沒有動。

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