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「一例一休已經講到很煩了」 許勝雄:政府要扛起勞資政「三輸」局面

風傳媒 標誌 風傳媒 2017/7/20
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全國工業總會今(20)日公布2017年白皮書,工總白皮書指出,台灣過去十年經歷2次政黨輪替,但台灣經濟成長動能卻持續下滑,去年工總白皮書特別以「扭轉」為題,希望新政府上台後重建人民信心,然而,過去一年台灣投資環境「五缺六失」問題未見改善,反而更見惡化,不僅非核家園政策影響供電穩定,一例一休、前瞻基礎建設也引發各界質疑,工總理事長許勝雄呼籲新政府行政與立法部門,對於一例一休上路後,所引發勞資政「三輸」局面負起責任。

工總秘書長蔡練生表示,工總白皮書今年進入第10年,台灣過去十年經歷2次政黨輪替,但過度的民主,造成民粹的擴大與勞工與環保紛爭,為了改善台灣「五缺六失」的投資環境,工總去年特別以「扭轉」為題,呼籲政府重建人民信心,並且提出293項建議,相關建言也獲得政府高度重視,一年下來共有6成的建言獲得改善,今天工總公布2017年白皮書,總統府與行政院也預先表達關切,要求工總事先提供。

蔡練生表示,今年工總共提出272項建議,數量雖比去年少,但仍是歷史次高,業界關切的領域,包括環安、賦稅、產業、能源、勞工等5項議題,今年增加最多部分是勞工議題,顯示企業在「一例一休」上路後,在人力運用所面對問題愈來愈多,兩岸問題從去年的25項,減少為12項,顯示企業面對新政府上台後的兩岸僵局,無奈之餘,多數已選擇不再發言。

20170720-「2017年工總白皮書」發表記者會,(左起) 工總副理事長林明儒、全國工業總會理事長許勝雄、秘書長蔡練生。(陳明仁攝) © 由 風傳媒 提供 20170720-「2017年工總白皮書」發表記者會,(左起) 工總副理事長林明儒、全國工業總會理事長許勝雄、秘書長蔡練生。(陳明仁攝)
全國工業總會20日公布2017年白皮書,(左起) 工總副理事長林明儒、全國工業總會理事長許勝雄、秘書長蔡練生。(陳明仁攝)

「勞工無法加班、企業無法運作,一例一休每天都在傷害社會」

許勝雄表示,一例一休讓社會產生非常撕裂對抗,社會因此付出很大成本,企業界也一直新政府盡快處理,畢竟,一項新的法令搞到勞資政三輸、沒有贏家,這樣的法令不改也說不過去。

對於勞動部長林美珠表示,勞動部現階段不考慮修改「一例一休」政策,但會透過發布函示的方式,針對個別產業的工時規範發布解釋令,許勝雄認為,發布函示只是短期權宜的辦法,如果牽涉到修法當然就要修法,「產業界的要求很簡單,就是希望工時規定,能夠有淡旺季的彈性。」

20170717-勞動部106年勞動政策首場公聽會,由勞動部部長林美珠主持,工會團體等勞工與會。(陳明仁攝) © 由 風傳媒 提供 20170717-勞動部106年勞動政策首場公聽會,由勞動部部長林美珠主持,工會團體等勞工與會。(陳明仁攝)
勞動部長林美珠日前表示,勞動部現階段不考慮修改「一例一休」政策,但會透過發布函示的方式,針對個別產業的工時規範發布解釋令。(資料照,陳明仁攝)

許表示,一例一休導致勞工低薪化,這和提升薪資待遇的理想完全背道而馳,從產業角度,台灣經濟如果上來,薪資自然就會上來;企業主動留才,薪資自然會上來,工總主張,《勞基法》延長工時規定,應該以4-6個月總量管制,休假日加班費「1進4、5進8」的規定應該取消,休假日薪資計算應該採日薪的2倍計算;另外,在特休假規定方面,應該允許企業採取遞延休畢,服務業部分應該放寬「7休1」規定,讓勞工可以連續出勤12天。

許勝雄表示,一例一休他已經講到很煩,當初行政部門把勞基法修法版本送立法院,立委依照自己的意志修成今天的「四不像」,搞到想加班提高所得的勞工,沒辦法加班,企業也無法運作,行政部門修法版本被改成這樣,也沒有肩膀把它扛下來,一個案子吵了7個月,修成沒有人認同的版本,這也是很奇怪的政策,如今,一例一休每天都在侵蝕傷害社會,未來不管是行政部門或是立法院,所有人都要對歷史交代,「總要有人把它扛下來」。

「不反對調整時薪,但需透過勞資協商」

對於韓國日前宣佈大幅調高勞工基本工資時薪,許勝雄表示,他個人不反對調整時薪,但薪資調整必須按照基本工資調整公式,勞方如果不滿調薪公式,應該提出具體檢討建議,目前社會環境讓很多人必須以時薪計酬,時薪的調整對服務業經營會造成壓力,因此,時薪的調整一定得透過勞資協商,勞資雙方沒有什麼不能談的,「但是不能老是搞到丟水球、麵粉,拿我們相片用水球砸,這就非常不友善。」

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